在连工作都变得不稳定的时候，聊「摸鱼」这话题，似乎显得有些不正能量。

但在工作道德被高举、内卷大放光芒的舆论下，摸鱼又何尝不是一种自带黑色幽默的救赎呢？

对于一项游走在规矩和人情的行为，摸鱼在不同身份下，有着不同的争议；

但比起审视或赞美，风生更想说一说摸鱼的「侧面描写」。

自从「雇佣关系」变得普遍后，劳动光荣的口号就逐渐显得陌生和复古。

审视工作的价值，似乎成了每段人生必须深思的问题。

就像那句梗“工资只是劳动应得，摸鱼才是自己赚的”也逐渐变得真实起来。

偷懒这种贬义词汇，也有了「摸鱼」新时代定义，变得更温和，甚至有点时髦。

直白点地说：摸鱼的诞生，本质上是劳动价值与劳动付出的不等式导致的。

各种因素的叠加下，在苦闷工作下找乐子，似乎成了一种反抗精神：“与其在画饼中沉沦，不如当个时间刺客。”

鲁迅先生那句「时间像海绵的水」，在一群阔别课本多年的职场人上实现了；

在上司不在的片刻里，完成或娱乐、或学习、或发呆，甚至诞生了攻略与工具。

“伪装系统升级的工具”

摸鱼就这样，成了一场反资本剥削的流行文化。

苏格拉底说：未经反思的人生与生活，是不值得过的。

当双休日变成公司福利，当算计如厕时间成为新闻，当整治职场的新闻登上热搜时，总让我陷进无尽反思。

“五花八门的反摸鱼手段”

本人也询问过身份是老板的朋友对这方面的看法；

“员工与老板本质是利用团队优势创造「合作利益」，一切为利润服务，假期、福利等都应该因利润波动。

公司发放薪酬、提供机会，摸鱼就等同在损害公司利益。

尤其在疫情大环境下，减少休息假期，因利润减少导致的绩效降低，都是合理且应该的。”

双向奔赴下，「不干就滚」的老板似乎自带更多话语权，螺丝钉的宿命论也往往只剩服从和逃离两项。

不同的立场构成了摸鱼的双面：一面是不可容忍的偷懒，另一面是在失望后的本能。

但“时间是不被定义的”也成了规矩下一道亮丽的风景线：

对忙季压缩假期的理所当然，对闲时走神的斤斤计较。

跳反的前兆，往往都是不被重视的矛盾引发的，用规矩、绩效搪塞，反而容易成了遭人唾弃的存在。

人力资源部管理由于职业性，总会对「工作饱和」有天然的敏感性。

所以在不少公司里，设置高强度工作任务=抹杀摸鱼机会的可能。

“我们拒绝加班文化”的潜台词，逐渐成了“但我们工作内容够饱和呀”潜规则。

口号式的早会、强制的报告会议、下班后的工作总结，用一个个被切割和量化的指标，训练出“成熟的职场人”。

职场变得恐怖化，“不通人性”往往是主因，自然有了「职场似炼狱，摸鱼成救赎」的心态。

难怪只有互联网才有神仙公司，感觉公司就不该在凡间出现。

口号和宣传栏里，是过去短时间创造的商业奇迹，是可以展望辉煌的未来。

但现实，高压换高产也是迷雾里不可忽视的存在，摸鱼广泛存在是因为人性，也是因为人性。

世界参差的变化下，每个人都有寻觅参考物，有雄心的激昂，自然也有人想夺回生活的选择。

我不想问为什么十几年前在老师转身后谨慎悄悄话，变成了领导的alt+Tab呢？

摸鱼的诞生并不光鲜，也不值的赞美，但它的存在是必然，也是无奈。

说完了，也希望未来的老板看到我时，别以为我是个偷懒的人，我只是对生活有一分偏见的风生。