“我爸今年临退休了，有点懵了，关于退休的消息满天飞，都不知道听谁的了，有三种退休年龄可以选，咋回事？对于普通老百姓，咋选最合适呢？”

沸沸扬扬的延迟退休，终于在2025年有了眉目。平稳落地之后，大家都比较关心年龄怎么选，尤其是那些1965年到1980年之间出生的男性，如何做出最优选择，成为他们饭后的谈资。下面一起来看看咋回事：

法定退休年龄已经挥挥手告别了女性50岁、55岁，男性60岁的时代，在新的办法之下，法定退休年龄有了全新的意义。

按照现有的办法，每4个月延迟1个月，逐步过渡到63岁男性退休，简单来说，80后的男性们就是63岁退休了，而1965年到1980年之间出生的男性就要对照表格进行选择。有的推后1个月，有的推后3年，因人而异。

如果遇到身份证年龄与人事档案年龄不一致的，还得按照最早最先的原则先在人事档案中确定出生年月，然后再对照延迟退休年龄表确定最终的退休时间。

既然是新法定退休年龄，就是不用做什么手续，默认达到国家规定的退休年龄。举例来说，如果按照延迟退休年龄今年9月退休，那么，如果不是自己提出维持原有法定年龄退休，企业都会默认到9月退休，这对于岗位能接受、不想麻烦的人，就按照新退休年龄退休即可。

弹性不代表自由，弹性退休不代表自由退休。所谓的弹性提前退休也是有条件的，是指在原法定退休年龄60岁到法定延迟退休年龄63岁之间的，可以选择60-63岁退休。

意思是说，在达到了60岁之后，又不想在新法定退休年龄退休，那么，是有一定选择权的。但是需要参保人提前留心，提出申请，履行手续才能办理。有的人或许会说，单位会不会阻拦？这一点新办法也考虑到了 那就是需要单位同意即可办理，这也是充分尊重参保人的按照原法定退休年龄退休的意愿。

有的人想早退休，有的想晚退休，为什么？底层一线的劳动者巴不得早点退休，领点养老金，而高层领导们都想着晚点退休，享受身居高位的荣耀。当然，也可以解释为发挥余热，更好的服务社会，总而言之，他们想晚一点退休，这种情况也是被允许的。

参保人需要提前1个月提交书面申请，且单位协商同意才能办理。这意味着弹性延迟退休的决定权交给了单位。

上世纪六七十年代至今，横跨多年，时代变迁，岁月带来了全新的世界，而1965年到1980年之间出生的男性，可以简单称之为60后、70后。

对于退休，他们也有不同的看法，有的人特别想多干几年，也有的人巴不得早点退休，说到底还是跟自己的工作单位、工作性质有关系。

第一，福利待遇不错，体力允许的情况下，可以选择延后几年退休，带来的收入和福利会比退休后更高，因为不是所有的人退休后都能再找到合适的工作赚两份工资，第二，如果实在干不动了，还是申请按照原定退休年龄退休，最起码有一份稳妥的养老金。大家怎么看？

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