我是鑫锴，三个男孩的父亲，一个希望和你一起走向成功的人！
关注“鑫锴说未来”公众号，免费送《为什么成功的路上不拥挤》电子书。
突破力是职场即战力的一种体现形式，当面对复杂问题时，你更应该主动一点，积极一点，决不能退缩。
这种能力不仅能够帮助我们在职场上脱颖而出，还能够为团队和组织带来更大的价值。
当面对复杂问题时，主动和积极的态度是突破力的重要支撑。
在工作中，我们经常会遇到一些棘手的问题，遇到一些难题。
这些难题常常会超出我们的专业能力和知识经验，怎么办呢？
大部分人都会束手无策，双手向领导一摊：“对不起，我不懂。”或者：“对不起，我没做过。”还有的甚至会说：“这不关我事。”
另有一些人，会去观察、思考、查资料、向别人请教，找到症结和障碍所在，逐步攻克它。
这种人所具备的能力叫突破力，也就是突破障碍的能力。拥有这种能力的人，在企业里越来越受欢迎，成长速度越来越快。
如果假以时日，这种人未来必将身居要职，独当一面。
今天的文章内容有3项：
1、什么是突破力？
2、如何才能拥有突破力？
3、态度是关键因素
一、什么是突破力？
突破力是一种主动承担更具挑战性的任务，解决复杂问题的能力。在解决复杂问题的同时不断积累经验，提升自身价值。
具有突破力的人可以用几个词来形容：
（1）主动承担；
（2）好奇心；
（3）复杂问题解决力；
（4）打破常规；
（5）肯钻研；
（6）创造性；
（7）永不言败。
在上述7点中，最为关键的因素是：主动承担。
在大部分公司里，具备好奇心、复杂问题解决力、打破常规、肯钻研、创造性、永不言败这6项的人非常多，但是能够“主动承担”的人并不多。
绝大部分的人缺少的就是“主动承担”这个关键因素，这也导致他们会失去很多脱颖而出的机会。
一个人的能力发挥常常与突破力有关。
突破力强的人，遇事总能迎刃而解，突破力不强的人遇事慌张，常常退缩，这么一来成功总是与他无缘。
面对复杂问题，所以我们要主动一点，积极一点。
提高自己的突破力，在遇到困难时不要被障碍所吓到，也不要去顾及其他因素，主动地、勇敢地去突破它,尽情地去发挥自己的才能。
二、如何才能拥有突破力？
如何才能拥有突破力呢？
面对复杂问题，如何运用不同的思维方式和工具来突破问题的核心，这是关键。
结合鑫锴这么多年来的职场经历，从我自己摸索解决问题的经验、心得中，总结出以下四点：
（1）要有解决难题的信念。
这个很重要。很多人之所以失败或放弃，主要原因是先对自己没有信心。所以，给自己树立信心是最重要的。
“方法总比困难多”，“一定会有更好的方法”，当你自己如此鼓励自己，暗示自己的时候，你的心态就会趋于积极，那些好的解决方案会在适当的时候蹦进你的脑海。
（2）看清障碍的本质。
再繁杂和复杂的难题都有一个内核。
如果能删繁就简，条分缕析，层层剥进去，会发现所谓的难题其实并没有那么难，可能就是那一两个点比较困难。
此时，若能集中精力，攻其一点，就会找到突破口，那些看似很庞大的难题，则会却如解开的绳结一样，轻轻一拉便迎刃而解。
例如，特斯拉在发展初期面临电池成本过高的问题，传统方法是通过供应商采购电池，但成本难以降低。
马斯克和他的团队，没有局限于现有的电池采购模式，而是从电池的基本构成出发，分析其原材料成本。
他们将电池拆解为原材料（如镍、钴、铝等），发现这些原材料的市场成本远低于成品电池价格。
于是，特斯拉决定自主生产电池，从原材料采购和加工入手，大幅降低了电池成本。
通过第一性原理，回归问题的本质，可以找到突破传统思维的创新解决方案。
又例如，1978年，意大利登山家梅斯纳尔与奥地利登山家彼得·哈贝尔一起，首次以无氧方式成功登顶珠穆朗玛峰。
这一壮举在当时被认为是不可能完成的任务，因为他们没有携带任何辅助氧气设备，完全依靠自身的力量和耐力。
他们二人一直想登珠穆朗玛峰，但却一直无法达成。
原因是，他们无法筹到足够多的钱来支持他们。
他们是如何突破这个障碍，实现自己的登山梦呢？
他们仔细分析，发现登山最大的预算是向山上运氧气瓶。
他们想：如果不用氧气瓶，就不需要那么多钱了。但珠峰上空气稀薄，很危险，怎么办呢？
于是，他们搬到了阿尔卑斯山的多罗米堤居住，那里空气稀薄。
他们在那里训练自己，每天垂直慢跑700米，直到突破在空气稀薄地区呼吸的问题。
通过突破重重困难，他们终于登上了珠穆朗玛峰，成为人类登山史上的一个壮举。
（3）要有耐心和耐力。
很多问题难解决，大多时候，不是我们不够聪明，也不是我们无法看清难题的本质，而是，我们没有足够的耐心和耐力。
上面例子中的无氧气瓶登山，很多人能看得到，但却甚少有如梅纳斯他们那样的决心和耐力，去训练自己。
毕竟，那种训练需要做出离群索居的抉择，还要熬过漫长而又痛苦训练过程。
在现实世界中，聪明的人会看到太多种可能，喜欢走捷径，但往往欲速则不达。
还有一部分人，则是被功利与喧嚣的社会感染，不愿意下苦功夫。
问题的关键不在于你能看到多少种可能，而是能否沿着你所合适的途径，坚持走到底，不半途而废。
（4）要有复盘和反思能力。
解决复杂问题时，“复盘+反思能力”非常重要。
根据复盘结果，调整自己的目标和方法。如果发现某个方法效果不佳，及时调整。
复盘能让我们重新审视整个问题的来龙去脉，把每一个细节都梳理清楚，这样就不容易遗漏关键信息。
而且通过复盘，我们还能发现之前可能没注意到的新线索。
反思能力能让我们深入思考在解决问题的过程中，哪些地方做得好，哪些地方做得不够好。
这样，以后遇到类似的问题，我们就能吸取经验教训，避免再犯同样的错误，也能更好地发挥我们的优势。
所以，“复盘+反思能力”就像是一对黄金搭档，能帮我们更高效地解决复杂问题。
三、态度是关键因素
以上四点，说起来容易，做起来却很难。
要培养突破力，你的态度才是关键因素——主动承担。
而且，仅仅解决一个难题、突破一个障碍是不够的，你需要不断地锤炼和积累，才能成长，才能在未来突破更多的障碍。
关于此点，对于制造业的管理人员更容易体会。
至少我在做基层管理时，就是如此。
每天一进入公司和车间，都会有一堆难题排队。
一般上升到我这里来的，都是比较棘手问题。每天都沉浸在这些难题中，大部分都是需要我来主导解决的。
久而久之，我的能力便被锻炼出来了。
有的人能够从普通员工成长为总经理、CEO,突破力才是他们的秘密武器。
比如：立讯精密的王总，蓝思科技的周总，她们都是从普通员工做到CEO的，这些人都展现了极强的突破力。
王总，作为立讯精密的创始人，最初只是富士康的一名普通女工。在富士康工作期间，她凭借勤奋好学和不断积累经验，逐渐从普通女工晋升为管理层。
周总，蓝思科技的创始人，同样是从一名普通的打工妹起步。
这些成功的企业家们，都具备极强的突破力和创新精神，她们勇于面对挑战，不断寻求新的发展机遇，最终取得了令人瞩目的成就。
在职场中，我们每个人都会遇到各种各样的瓶颈和障碍。这些瓶颈和障碍可能来自于职位的限制、技能的短板，或是人脉与资源的匮乏。
然而，拥有突破力的职场人能够认清这些瓶颈和障碍的来源，并主动寻求突破的方法。
他们不会满足于现状，而是会不断适应、调整并提升自己的核心竞争力，以实现跨越式的突破。
突破力还意味着要勇于挑战自己的舒适区，不断学习和成长。
主动和积极的态度，可以帮助我们这些职场人士更好地识别问题、分析问题，并制定出切实可行的解决方案。
同时，这种态度还能够激发我们的创造力和创新能力，从而在解决问题的过程中不断突破自我，实现自我的成长。
当你的事业或者职业发展面临停滞不前时，你可以反思一下自己：我应该如何实现突破呢？
......
如果你希望自己在瞬息万变的职场中始终领先一步，但又不知道该如何做时，你可以添加“鑫锴说未来”公众号，里面有很多的案例分享。
当然了，我们也可以一起交流和讨论，有时候面对面的交流和讨论会事半功倍。
.........................
我是鑫锴，三个男孩的父亲。
专注分享干货：个人成长 + 职场即战力 + 就业出路
关注“鑫锴说未来”公众号，免费送《为什么成功的路上不拥挤》电子书。
