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应付“麻烦型领导”的关键在于保持冷静、灵活应对，并尽量维护自己的权益和工作氛围。
面对麻烦型领导的无理取闹和不合理要求，要保持冷静和理智。不要轻易被领导的情绪所影响，也不要冲动地做出回应。
昨天的文章中有讲到领导的4种类型：能干型领导、依赖型领导、暴躁型领导、麻烦型领导。
今天我们重点来聊聊如何应付“麻烦型领导”。
麻烦型领导 = 心理有问题 = 能力差 + 人格力差
这种“麻烦型领导”不仅工作能力差，还会莫名其妙的“傲慢、冷淡、懒散”，还经常性的无理取闹。
总之，遇到这样的领导实在是令人头疼。
所以大多数人一旦遇到这种领导，会不由自主的退避三舍，往往还会采取忽略或者反抗等不理智的态度来对待他。
今天的文章内容有2项：
1、充分地了解“麻烦型领导”
2、如何应付“麻烦型领导”
一、充分地了解“麻烦型领导”
在鑫锴的职业生涯中，也遇到过这样的领导，我非常理解大家的这种痛苦，但是没有办法，我们必须去面对这样的领导。
麻烦型领导通常表现为工作能力差、人格力低，且常常表现出傲慢、冷淡、懒散的态度，还会经常性地无理取闹。
这类领导往往对下属的工作成果持否定态度，无论下属做得如何，都能挑出一大堆毛病，并经常性地批评下属事情没做好。
喜欢斤斤计较，非常注意事情的细节；自以为是，听不进别人的意见，要求所有人都按照自己的思路做事；小题大做，抓住一个问题无限放大；要求员工事无巨细都要向其详细汇报；性格怪异，动不动就骂人；基本上不会鼓励和夸赞人。这种类型的领导不光人格力低，可能还会有心理上的问题，他们大多缺乏自信，希望别人100%的认同他和服从他。
唯我独尊、小题大做、见谁骂谁，成了他们身上的一种标签。
在工作时，他们往往会想着如何压制下属，让下属绝对的服从他们，很多时候会责骂下属，或者对下属极其冷漠。
这类人内心其实很脆弱，他们会害怕被批评、被攻击。
所以“正面批评”对于这类人一点效果都没有，他们只会拼命反抗来保护自己，直到大家都精疲力尽为止。
所以，我们不要随意去碰触这类人。
那么，我们该如何应付这类“麻烦型领导”呢？
在职场中，我们躲是躲不掉的，所以应付这类“麻烦型领导”的方法有以下5种：
（1）把与这类领导交往当成磨练自己的好机会。
（2）给他大量的认同。
（3）在他面前要尽量少说话，要避免长篇大论。
（4）彻底地打通该领导上面的领导，以及相关部门的关键人物，万事不要正面对抗。
（5）通过主动沟通、明确目标、保持专业性等方式来与其保持良好的交流沟通。
充分地了解了这类领导，然后妥善的应对，你才能让工作轻松一点。
二、如何应付“麻烦型领导”
在职场中，遇到这种“麻烦型领导”确实是一种挑战。
但我们可以通过合理的方法和策略，有效应对，甚至将其转化为成长和发展的一种契机。
以下是对这5种方法的进一步解读，希望对大家有所帮助。
1、把与这类领导交往当成磨炼自己的好机会
心态调整：将与“麻烦型领导”的互动视为一种成长的机会，而不是单纯的负担。这种心态可以帮助你保持积极主动，避免陷入消极情绪。技能提升：通过与这类领导的互动，你可以锻炼自己的沟通能力、情绪管理能力和问题解决能力。例如，学会如何在压力下保持冷静，如何清晰地表达自己的观点等。
2、给他大量的认同
肯定优点：找到领导的优点和值得肯定的地方，真诚地给予认可。这不仅能缓和关系，还能让领导感受到尊重。适度反馈：在认同的基础上，可以适时提出建设性的意见，但要注意方式方法。比如，可以用“我理解您的想法，不过在……方面，或许我们可以尝试……”的方式表达。
3、在他面前要尽量少说话，避免长篇大论
言简意赅：在与“麻烦型领导”交流时，尽量保持简洁明了，避免冗长的解释或论述。这样可以减少误解和冲突的机会。倾听为主：多倾听领导的想法和意见，通过提问的方式引导对方表达，而不是急于表达自己的观点。这样既能体现尊重，又能更好地理解领导的意图。4、彻底打通该领导上面的领导，以及相关部门的关键人物，避免正面对抗
建立良好关系：与上级领导和其他关键人物保持良好的沟通和协作关系。这不仅能为你提供更多的支持和资源，还能在必要时为你提供缓冲。避免冲突升级：尽量通过间接的方式解决问题，避免与“麻烦型领导”正面冲突。如果遇到难以解决的问题，可以寻求上级领导或同事的帮助和建议。5、通过主动沟通、明确目标、保持专业等方式来与其保持良好的交流沟通
主动沟通：定期与领导进行沟通，主动汇报工作进展和遇到的问题。这样可以减少误解，同时也能让领导感受到你的积极态度。明确目标：与领导共同明确工作目标和期望，这样可以减少因目标不一致而产生的矛盾。保持专业性：无论遇到什么情况，都要保持专业素养，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。通过调整心态、积极沟通和巧妙应对，你可以将这种挑战转化为提升自己的机会，同时也能让工作环境变得更加和谐。
如果你的处境实在比较艰难，建议你考虑重新换一个新的工作环境。
的确，遇见这样的领导可能会导致你的事业停滞不前。
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当然了，我们也可以一起交流和讨论，有时候面对面的交流和讨论会事半功倍。
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