建筑工地、保洁行业中的超龄劳动者因工受伤屡见不鲜，但超过退休年龄能否认定工伤？本文结合真实案例与法律规则，解析超龄劳动者工伤认定的核心要件。

♂️典型案例：

62岁保洁员苏某下班途中遇车祸身亡，企业以“超龄非员工”拒赔。经三审法院认定构成工伤，企业最终赔偿89万元。

数据背景：

某省人社厅统计显示，超龄劳动者工伤认定通过率不足40%，主要争议点集中在劳动关系认定。

❗常见拒赔理由：

“超法定退休年龄自动终止劳动关系”；

“未缴纳工伤保险，企业无赔付义务”；

“按劳务关系处理，仅承担人身损害赔偿”。

根据《工伤保险条例》及最高法司法解释，超龄劳动者工伤认定需同时满足：

⚖️关键规则解析：

规则一：超龄≠自动终止劳动关系（《劳动合同法》第44条）；

规则二：下班途中事故需满足“合理时间+合理路线”（《工伤保险条例》第14条）；

规则三：企业未缴工伤保险仍须全额赔付（《工伤保险条例》第62条）。

类案对比：

第一步：固定用工证据

⚖️第二步：申请工伤认定

(1)期限：事故发生后1年内向人社局提交申请；

(2)材料清单：

1.工伤认定申请表

2.劳动关系证明（如无合同，提供工牌、工资转账记录）

3.医疗诊断证明

4.事故经过书面说明

️第三步：应对企业否认劳动关系

举证责任：企业需证明属劳务关系（如临时雇佣协议）；

反制策略：申请劳动仲裁确认劳动关系（参考《劳动争议调解仲裁法》第6条）。

第四步：索赔计算与执行

问：超龄劳动者未签劳动合同，如何证明用工关系？

答：可提供工服、考勤记录、同事证言、工作成果（如清洁排班表）等形成证据链。

问：企业主张“劳务关系”如何应对？

答：举证每日固定工作时间、接受管理、按月领薪等特征，符合劳动关系实质要件。

问：工伤认定被驳回怎么办？

答：60日内提起行政复议或6个月内行政诉讼，重点论证未享受基本养老保险事实。

及时行动：事故发生后立即收集证据，避免证据灭失；

专业辅助：复杂案件建议委托律师介入，提高认定成功率；

跨省务工：农民工可在用工所在地申请认定，无需回户籍地。