从事HR工作这么多年，最常听见求职者爱问的一句话就是：有好工作没有啊？或者就是问：有没有工资高一点的工作啊？面对这样的问题，我经常觉得无语。好工作，什么是好工作？产品工程师是不是好工作？财务总监是不好工作，车间普工是不是好工作？清洁工是不是好工作？至于工资高一点的工作就多了，关键这些好工作，工资高的工作适合你吗？你现在能胜任吗？

因此，我认为，在求职之前一定要先定位好自己，明确求职意向之后再设计简历找工作。而且求职意向是求职者对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。对求职者来讲，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。

求职者在找工作的过程中没有明确的求职意向是一大忌，因为这不能让公司的面试官明确的了解你的目标和情况，从而对你产生正确的判断。当然对于才毕业的大学生及职场经历只有几年的人来说，找不到自己的职业锚，没有很明确的职业方向也是很正常的。如果我们现在觉得自己求职意向模糊，就应该先要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。有时，计划总赶不上变化。可以准备几份 求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。

求职者在确定自己的职业目标时应考虑三个问题：喜欢干什么、现在能干什么、能干好什么。将这三个问题考虑清楚了，求职者的目标也就出来了。有了目标，就要进行规划，怎样才能做到，什么时间做到，标准是什么？这些都要思考和明确。另外，求职者在找到工作之后还要坚持，要抵住诱惑，不要这山望着那山高。中国有句老话，三百六十行，行行出状元。所以，不存在没有前途的职业，只存在没有前途的人。

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