“不孝有三，无编为大”已经成为当下很多人的共识，尤其是山东这样的考编大省，学生从小到大努力的意义，好像只是为了能在体制内单位工作。
体制内单位除了公务员以外，事业单位也是不错的选择。待遇不如公务员好，但贵在稳定，要是能考入全额事业编制岗位，各方面福利不输公务员。在考公竞争激烈的当下，不少学生都把事业编制考试当成上岸的希望，可惜这样的日子也将成为历史。
山东多部门发布事业单位改革通知，10万编制或被砍体制内改革将成为大势所趋，不光越来越多公务员岗位改为聘任制，事业单位也在逐步向企业转变。改革后，意味着铁饭碗将被彻底打破，即便不会马上失业，也会陷入危机感。
以往各地事业单位改革都是小步调整，没想到山东这个考编大省重磅出击，10部门联合印发转制通知，其中包含山东人社厅、省委编制委员会、省财政厅、省自然资源厅、省住房和城建厅、省国资委、省市场监管局、省医疗保障局、省机关事务管理局和省税务局。
此次事业编制改革，将直接砍掉10万编制，这些岗位的工作人员重新和单位签订企业劳动合同，这就意味着失去了保障。那些有编制却不上班，或者工作中出现重大失误的人员，可能会被解聘的风险。
山东这次改革堪称史上最大规模的缩编调整，对看重编制的山东学生和家长来说影响意义深远。尤其是山东的丈母娘，可能选姑爷的标准也要有所调整了。其他地区的家长也坐不住了，山东都改革了，其他地区的事业单位是不是也要迎接新变化了？
山东家长慌了，考编不稳了？从家长的角度来看，当然是希望孩子们毕业后都能拥有岗位稳定、待遇好、工作清闲、社会地位高的单位。即使请假也不扣工资，犯错误也不会被轻易开除，可谓是一劳永逸的好工作。但从老百姓的角度来看，体制内人员要是都这样，那社会早晚要出大问题的。
现在各地事业单位太多，为了缓解就业难题不断扩招，上岸后这些工作人员却不认真工作，导致大量人员冗余，拿工资的不少，勤勤恳恳干活的却不多。狼多肉少，在财政可承担的能力下，大家的待遇也在不断下调，除了稳定以外好像一无是处。
很多有能力的人也被困在体制内，才华无处可释放，又舍不得辞掉工作，这种局面对各方面来说都不是好事。现在事业单位管理方式企业化能激活单位的工作环境，提高工作积极性，有助于推动社会更快更好地发展。
从大环境看改革是好事，但从个人来看无疑风险变大了。尤其是延迟退休政策落地在即，取消事业单位的编制，是否会造成更多人中年危机，加剧就业难的问题。尤其是那些一毕业就在体制内工作的人，可能已经失去了就业竞争力，再找工作很难接受心理落差。
取消编制不代表会失业事业编制改革，砍掉编制和企业裁员是两码事。只是调整了聘用的方案而已，并不会让10万人失业，甚至不会直接对他们的工作造成任何影响。影响最大的莫过于事业单位那些冗余的人员，不敢再随意旷工，否则将面临被解聘的危机。
转为企业员工也不必过于担忧，虽说原则上打破了铁饭碗，但工作稳定性还是有保障的，大体可参考国企的管理方式。只要认真工作，不犯重大错误，是不会被辞退的。
取消编制将成为大势所趋，让有就业需求的人员不再执着于编制，而是更关注工作岗位本身，选择能发挥出个人能力的工作，入职后也要认真工作，而不是上岸后就躺平。
从大家对体制内工作的向往，就能看出什么才是理想的职场待遇。要是体制外所有企业都能达到国企的水平，不会轻易辞退中年职工，大家也就不会如此执着于考编了。
去编制化应该只是改革的第一步，下一步还应该进一步督促社会各用人单位都能严格遵照劳动法，完善人员管理制度，让劳动者享受赢得的待遇，不仅能缓解就业压力，也能缓解财政压力。
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