这实际上是个常见问题,有些事需要经历,慢慢才成了规律,至少你有过两三次给离职同事送礼物,就大概知道原因了。
我们要懂得察言观色。尽管有些例外,比如小孩子的行为有时捉摸不定,比如女领导比较情绪化,貌似看不出来他们某个举动因何而来,但大体来说,只要是人参与的行为,必然有其原因。
一切社会活动都是人的活动,即使是小孩子和女领导的情绪化让你捉摸不定,那也是你没有找到他们那一刻的情绪。
我当初也有过类似的时候,感觉自己的感情好像打了水漂,或者有些不习惯。比如大一时,好歹相处了大半年的舍友兼同学,有个无锡的室友过生日请客,这家伙只请了同是苏锡常的2个舍友,我们是8个人的宿舍,包括我在内的其他5个舍友没有被他邀请。
我当初就觉得这个舍友同学“不讲人情”,过生日连舍友兄弟都不请,不够意思,你请了我们好歹也会给你礼物。
现在想来,只是那个时候跟他的感情还不到位,毕竟是头一年相处。当然,他也有他的地域观念,他还请了隔壁宿舍的老乡。人家苏锡常靠近,说话也差不多,也是可以理解的。但是我那个时候不理解。
再后来类似事件中,比较印象深刻的是我来上海的第一份工作,我的师父兼小领导,我记得他英文名叫Benny,平时工作都他教给我,也是他交给我,软件、方法、流程还算教得仔细,我来了也分担了他大量的工作量。在我大概入职7个月的时候,这位Benny师父休2周的婚假,还到东南亚蜜月旅游,连这期间他需要我帮他做的事情清单,他已经列好交代给我的。
但是他毕竟要先结婚请客,同资材部门的总计大概20人,他请了一大半大概15人,包括两个台湾领导,但我这坐在他身边上班的徒弟他没有邀请。这次我比大一时同学不邀请我那次,稍微好一点了,能想开一点了,但是也是比较纳闷和难过的。
师父结婚却不请你,我感觉这是对我从小到大所学一些人情往来惯例的挑战。但毕竟也毕业第二年了,我那时总结,是这个师父感觉跟我的关系还没到互相邀请参加婚礼的地步。
回到今天的主题,同事提出离职,我们总有一部分人喜欢送个礼物,留作纪念。
但你要想一想,同事离职,他为何不给你送个礼物做纪念呢?按道理他离职还该他请大家搓一顿,算“散伙饭”。如果跟你感情好,那得单独请你吃个饭,算闺蜜,或者兄弟。
再从你的角度考虑,这位同事跟你关系不错,你俩之间互相帮忙,你也经常对他有些小恩小惠的,或者送点礼物给他,他也送你,算礼尚往来。那么在他离职时你送个礼物,他不可能不接受。
这里就说明你平时就没送过礼物给他,人走茶凉了,你良心发现,给人家送东西,送什么呢?送终?女同事更容易不高兴,更不会此时接受你的礼物。其实你可能是个铁公鸡,同事自然不愿意最后让你弥补这个小气的形象,当然就不收你的任何礼物了。
其实你这里有点跟这两个操作类似,《毕业追同学,离职追同事,是什么操作?》,你平时没有下功夫,临走来不及了。同事觉得人都走了,也不需要麻烦你什么了,更不需要你以后配合什么工作了,所以并不愿意在最后还欠你个人情。离职后还需要将你这个同事当做朋友,这就没必要了。
拿人的手短,吃人的嘴短,换成你,你离职前后,有同事送你礼物,你收不?一旦你收了,他问你下家是什么单位、国企外企还是互联网公司、在哪个区、工资多少、涨幅多少、能不能将他也介绍进去,等等,你该如何回答还是如实告诉他呢?
还有,你们虽然同事过,但是生活上并没有交集,别人开玛莎拉蒂,你送电动自行车,别人不抽烟你送红南京,别人用几万块的LV你送个几百块的包,别人口红几千上万一套,你送你自认为好的杂牌子......很多时候是不配套的。
我当初学车第一次给教练送礼,送了一包烟,红双喜,10块钱,他说他不抽烟,我觉得纳闷,这老烟枪一天下来明明一直抽着烟。后来一想,这是礼物太轻,下次我换了一条红中华,400块,他就爽快地收了。
这里虽然有市侩的成分,但你送礼得看对方的喜好和匹配程度,拍马屁也有拍到马腿上的,更何况你瞎送礼。
很多人送礼的礼物不但跟对方不匹配,而且时间也不合适。给离职的同事送离职礼物,这就是个大概率不合时宜的举动。
但是放在其他场合,一个以后可能不怎么见到的亲人、熟人、同学、老乡即将离开,以后半辈子可能就见不到了,这个送礼是可以送的,很少有人不接受,除非你的礼物他带不走。
但是以后也是在同城工作的同事,或许还是职场上的竞争对手,不是生离死别等等,不适合离职送礼物,除非感情到了朋友的地步。看看这里,早就写了《同事,能不能算是朋友?》,越在大城市,同事越不能算朋友。
当然,也要看具体情况,我们来看一个案例,这里要离职的同事二字,变成了女领导。
“幽哥,直属领导要走了,想表达一点祝福心意,给她送了离职小礼物,三四百块的护手霜礼盒日用品,也不贵啊,可她坚决不收,说不要在我身上花钱你们以后花钱的地方还多着呢之类的,拒绝了以后回家后又在微信上跟我说了几句很开心收到我礼物,心意收到了之类的话。”
女领导体谅你收入低,确实没必要破费送礼给她。
当然,也包括我上文分析的大多数内容,都是女领导不收你的礼物的原因。
其实她也怕你问东问西,更不愿意以后在她离职后还跟你成为什么朋友。你是她曾经的手下,万一哪天地铁上碰到寒暄几句即可,仅此而已。点头之交,这是她对你们关系的大致定义,但你却想跟她成姐妹,这是两个人的感情诉求不匹配。“我也没有在有人的时候送哇,是下班路上给的,只有我们2人。这是为啥啊?看不上我嘛,有点点难过。”
当然是看不上你,就跟当初我也被同学、师父看不上过一样。
也没啥大不了的,不要难过,肯德基当初也没看上去应聘的马云。
“(坐标上海体制外,领导经常请我们吃饭和咖啡下午茶,人也蛮好,也比较有钱,平时背的包都是两三万的而且有好多个)”
女领导生活品质较高,确实也看不上你那几百块的化妆品,那是过年回老家送给你老家邻居妹妹的礼物。
体制外领导请手下员工吃饭,这是规律,尤其外企。并不是她对你多么好,她是请大家,不止请你一个。
再说你要送礼平时为何不送,你要请客平时为何不请呢?女领导临走了,你来送终吗?显然时机不对。“还想问幽哥,是我这种做法不对嘛?之前我离职的时候给在职的很多领导同事送小礼物,没有人不收呀,我觉得就只是个离职的心意而已,leader这样不收我好难受”
人有不同,你当初的单位领导和同事可能是收了,但是企业性质有可能不一样,也有可能你跟他们相处时间长了熟悉了,更有可能人家收了后并不舒服,勉强拿了你的小礼物。
更不同的是,你是离职送礼,不是在别人离职时送礼。两个不同的场景,你混淆了。
总之,这个消费较高的离职女领导,你就没必要在她临走时送礼了,女领导都比较敏感,何况你平时又没送过她,临走的礼物和时间都不合适。婉拒你已经很给你面子了。
你要想想,你请她介绍你去她的新东家,她怎么办呢?你也得设身处地思考啊。我相信多年后,你也会在辞职时拒绝一个刚来上海工作的学妹的护手霜的,这就是穿越,恍若隔世。