很多网友说教师待遇已经“很高了”,教师节该取消了?来,我给大家算一算!

趁热聊点 2024-09-12 11:48:37

什么?竟然有人提议取消教师节?昨天才刚庆祝完第40个教师节,网络上就出现了一些声音,他们建议取消这个节日。这些网友的出发点是,他们觉得教师的收入已经很高了。

在这个充满温情的九月,当我们迎来了第40个教师节,许多网友开始议论:在教师的待遇明显提升的今天,我们是否还需要这样一个特殊的节日?

但教师的待遇和节日意义是否冲突呢?那么,今天我们一起来探讨一下。随着近年来国家对教育的持续投入,部分地区的教师工资不仅达到了当地公务员的平均水平,还享有让人“羡慕”的寒暑假等福利。这看似是一个让人向往的职业。然而,事实真的如此吗?我们先说说“寒暑假”,这个算是比较有争议的点。聊哥在网上搜罗了一下教师群体的实际工作情况,可能会有所出入,不过也八九不离十!以杭州为例,2023学年寒假从2024年的2月3日放到2月24日,放假22天,除去中间的春节公共假期和双休日的十天,寒假实际放12天。暑假从7月5号放到8月30号,放假57天,除去中间的双休日16天,暑假实际放假41天。寒暑假共有53天,排除年休假的15天后,还有38天。再看看老师的上班时间,特别是双减之后,一天的工作时间已超过8小时。老师一般早上七点半到校,下午五点半下班,每天10小时的工作,“到点下班”这已经算是非常幸福了。如果加上晚托、晚自修各种应付无聊杂事儿,那更是一言难尽,这个就暂且不说了。按照每天10小时的工作,一天超2小时,一个学年按180天算,一年多工作360小时,除以8相当于多干了45天。实际放寒暑假38天,平时多干45天,这样一算下来,老师实际放假“负七天”。

仅以杭州为例,会略显偏颇,但是这对于其他偏远乡镇、农村的中小学,可能远不止于此吧!反过来看,以上这个计算就显得很“理想化”!更别说每逢假期必有的各种培训、会议,以及寒暑假空无一人的学校还需值班,每天备课、批改作业、回复家长信息这些常规动作,要是寄宿制学校,那又是另一番景象。看到这,各位还会觉得教师的带薪寒暑假是“福利”吗?还羡慕吗?反而一线教师想取消寒暑假,前提是:工资水平和公务员持平或朝九晚五上下班。民间有这样一句话:“只听说老师转行考公务员的,没听过公务员转行当老师的”。其中的缘由或许只有身在其中才能体会吧。我们再来说说“工资待遇”。想必大家有注意到,前段时间公布的全国范围内教师的平均工资为12.4万,排名全国第九位。但是,如果深入到各个小城镇乃至乡村,我们不难发现,教师待遇的“地域差距”仍然显著。在一些经济发展滞后的地区,教师的收入和生活待遇远未达到网友所说的“很高”这个程度。不同省份的教师工资差距很大,像一线城市上海,各项扣除后可能到手1万以上,而经济落后的地区,则会大打折扣,并且教师工资来自地方财政,当地方财政困难时,就有可能出现“晚点”或“消失”。据我了解,我们当地教师的工资,除了五险正常以外,公积金在近两年就没有正常过,只有个人的那部分,甚至还不能正常发放。这对于需还房贷的教师来说,日子过得可不好。除此之外,就算是一个地区,不同学校、不同教育阶段的教师工资水平也存在较大差异。综上所述,教师们的待遇到底好不好,是否如网友所说的已经“很高了”,答案已经很明显。读者们可能会认为我以点概面、以个例来说事,换个角度想想,你又何尝不是拿个例来反驳呢。所以教师节不该取消,反而该让教师节的意义显得更加重要,这不仅是对教师的感谢,更是一种对平等教育理念的期待和呼唤。但话说回来,部分地区的老师却自己提出希望取消教师节,因为他们认为现在的教师节逐渐演变成了形式主义的展示。庆祝活动虽多,但往往忽视了教师们真正的需求和诉求。

事实上,我们更应该思考的是如何还原教师节的初心。而不是简单的取消。通过简化庆祝活动,避免过度商业化和形式化的庆祝方式,可以让每年的9月10日这一天更加贴近教师的真实感受和需求。此外,通过加强师德师风的建设,我们可以让教师更好地扮演社会的楷模。通过举办一些有深度的讨论会或座谈会,既能庆祝这一特殊的日子,也能深入探讨如何改进教育、提升教师待遇。教师节是否应该取消?在我看来,答案是否定的。它不仅是对教师工作的认可,更是一种文化传统的延续。在这个特别的日子,我们应该重新思考如何让这一天更有意义,而不是简单地抹去。

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评论列表
  • 2024-09-12 13:34

    收礼成风,关键还标榜自己多么廉洁!

  • 2024-09-12 13:47

    你上10个小时不停讲课吗

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