小王的领导给小王安排了两个助理，辅助小王做一些事务性的工作，让小王负责最重要的策划部分。两个助理，一个是90后，一个是70后，小王80后。

公司的某个产品要写40条评论，小王让两个助理各写20条，第二天上午一上班就发个他。当天晚上八点多的时候，小王就收到90后助理的邮件，小王打开了看了，很满意。第二天上午小王忙着开会，中午的时候发现70后助理还给他发邮件。就催了一下，70后助理还挺不高兴的。小王连午饭都没顾上吃，就赶紧看了一下，质量一般甚至有些差，小王看了直摇头。

公司的一个重点产品要写80条评论，小王让两个助理每人写40条，第二天上午一上班就发他。当天晚上，小王就收到了90后助理的邮件，不出意外，质量一如既往地好，而那个70后助理，依然磨蹭到半上午才发给小王，结果把小王气炸了，评论质量不行不说还只有20条。小王问70后助理，怎么只有20条？70后助理说，不就是20条嘛！小王让她去看工作安排，她说看错了。然后，没有然后了，一个抱歉也没有，连个不好意思也没说，也没说补20条，一点担当也没有。

小王算是看出来， 90后助理工作积极主动有责任心，70后助理敷衍、没责任心、不积极就是混日子的。小王找到领导，要求领导赶走70后或者调给别人用，要重新招一个助理。领导说了一句话让小王哭笑不得。

凑合着用吧，上哪找这么便宜的人！

大家怎么看？小王该如何解决这个70后助理？40岁的下属，老油条，滚刀肉，伤不起啊！