回不去的“金三银四”,光伏大厂还能进吗?

小之谈商业 2024-04-07 13:38:49

曾经,“金三银四”这个词,承载着无数踌躇满志的年轻人走向职场、走向社会。

而随着光伏技术的高速发展,光伏行业迎来突飞猛进发展,再有高薪buff加成,使得大批年轻人趋之若鹜。

但随着光伏产业近两年激进的产能扩张,已造成严重的产能过剩,光伏巨头们优化产业线、大幅裁员等动作不停,“降本增效”的骇人旋律,一路吟唱到2024年初。

以隆基绿能为例,近期公司被曝将大规模裁员,以在产能过剩和激烈竞争的行业中削减成本。公司随即辟谣称,当前,光伏行业面临着复杂的内外部竞争环境,为了应对市场变化,提升组织效能,公司进行了相关岗位结构优化,网传“裁员30%”信息不实,预计人员调整比例约为全体员工总数的5%。(<<<点此查看详情)

这已经不是隆基绿能第一次被曝裁员。

去年12月下旬,隆基大裁员的消息就甚嚣尘上,其中应届生无偿被“快速淘汰”。

光伏产业网查询其官网后发现,截止发稿日,隆基绿能在官网上仅发布1个校招职位。

来源:隆基绿能官网

正值3、4月的求职旺季,对于正面对春招的大学生来说:

光伏大厂还能进吗?光伏offer还能接吗?

其实从为什么裁去看,答案就很明了了。

——能。

为什么裁?正如上文所说,并非是行业发展问题,而是企业扩展太快,产能过剩导致。

2023年底,上海交通大学太阳能研究所所长沈文忠以“不必惊慌”概括2023年市场对产能过剩的担忧并预测,未来一年左右的时间,光伏产业又能恢复到欣欣向荣的局面。他说:“光伏产业每五年经历一个发展周期,产能过剩是市场经济发展的必然产物。”

据不完全统计,截至发稿日,共有15家光伏大厂发布春招公告,招聘岗位大都集中在技术研发类。

一.从薪资水平看

“光伏产业链的各个环节都存在一些大型上市公司,如果是研究生学历,月薪过万很容易。进入这行之后,有经验的也会特别吃香,大型企业在挖人时还会为高职级的人才配备股权,研发或者是有职级的管理层,薪资中位数应该能达到30-50万之间。”必高新材料猎头Nerter表示。

·对应届毕业生群体而言,同等学历水平下,各线城市的薪酬水平整体差距并不大。

来源:锐仕方达

·由于所处地域不同,薪酬水平也会有所差异,其中一线城市全员过万;新一线城市与一线城市相比略有差距,而其中,杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。

来源:锐仕方达

·进一步分析各类主流职位薪酬数据,IT、工程、研发类职位整体薪酬水平位居前列。其中,IT类岗位中,图像算法工程师、算法工程师“钱景”更优。以一线城市为例,两类职能年总收入50分位值分别为413,402元、408,772元。

来源:锐仕方达

二.从加班情况来看

在“内卷”一词一度成为光伏行业内关键词之一的背景下,加班自然也成了行业常态。从《新能源求职服务》的相关统计数据中,可以获悉51家光伏行业知名企业加班情况。

·月加班强度10-20小时

阿特斯、太阳能、红太阳、正泰电源、凯盛新能日加班时间不超过1小时,是光伏行业的一股清流。

(数据来源:新能源求职服务)

·月加班强度20-40小时

在51家企业中,月加班强度20-40小时的企业占比最多,近59%,而这其中又以组件类企业居多。

(数据来源:新能源求职服务)

·月加班强度40-70小时

头部电池企业月加班时长大都在40-70小时;与其他大部分主营组件的企业加班强度集中在20-40小时相比,隆基绿能作为行业头部,加班时长较长,且管理层实行大小周的休息模式。

(数据来源:新能源求职服务)

·月加班强度70小时以上

月加班强度70小时以上的企业均集中在逆变器方面。阳光电源和华为数字能源一骑绝尘,月加班均超过100小时。

(数据来源:新能源求职服务)

三.从发展前景来看

近年来,中国光伏产业发展迅速并保持国际领先。目前,全球光伏产业近90%的产能在中国;光伏组件全球排名前十的企业里,中国企业占7家。中国企业在降本增效的同时,还加大研发力度,努力攻关新一代光伏电池技术。

《中国光伏产业从业人员白皮书(2021-2022年版)》预计,2025年,我国光伏直接从业人员需求将达到55.7万-66.8万人。

随着产业的高速发展,我国光伏行业在高级管理、高端研发、工程技术、信息化和复合型人才方面的需求将持续增加。对于刚毕业的大学生来说,现在的光伏行业方兴未艾,正处于快速发展时期,充满了无限可能;对于光伏企业来说,在行业极度内卷的情况之下,他们也渴望吸引更多的人才。针对光伏产业人才队伍建设发展提出,要强化高端人才供给、完善光伏相关学科建设、加强产教融合、保证人才良性竞争环境。

正如「五环外事务所」所说:

经济走势放缓,行业周期轮动变换,都是对选择光伏这个行业的年轻人来说无法左右的狂风巨浪。

如今,我们活在充斥着变数与焦虑的时代浪潮中,工作的稳定性不取决于工作本身,而在于个人能否在不同岗位或企业之间,自由而稳定地流动。毕竟,真正能带领年轻人突出重围的,永远不是某一次的金三银四,而是见招拆招的快速学习能力,以及灵活多面的复合型成长。

潮生潮落,风浪不息。找到自己的锚,让成长的速度追赶上时代的变化,方能穿越困局,重启增长。

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