董明珠开会时当场怼员工“少废话”的事件，实际上是在一个较为特定的语境和情境下发生的。

近期，在日本纪录片导演竹内亮的采访中，董明珠在开会现场发言时，为了提升会议效率，直接指出员工发言过于冗长，需要直接切入主题。

在会议中，董明珠的发言直接而有力，例如：“行了，少废话，别说那么多，直接入题！”以及“打住……我就问你现在这个，你的进风口在哪儿？地暖级舒适，我觉得这句话不对，你说地暖是最好的喽？”等。这些言论显示出她对会议效率和员工工作态度的严格要求。

董明珠的“少废话”言论，实际上是在强调会议需要高效、直接地讨论问题，避免冗长和无效的发言。这有助于快速明确问题，并找到解决方案。

作为格力电器的董事长，董明珠对员工的工作态度和质量有着极高的要求。她认为，员工需要对自己的工作负责，并时刻保持高效和专注。

在董明珠看来，有效的沟通应该是直接、明确的。她希望员工能够直接切入主题，避免绕弯子和模糊其词。

这一事件在社交媒体上引起了广泛关注，部分网友认为董明珠的言论过于严厉，可能会对员工造成心理压力。然而，也有网友认为，作为企业管理者，董明珠有权对员工的工作态度和效率提出严格要求，这是为了企业的长远发展着想。

董明珠的管理风格

她喜欢用数字说话，看重实际贡献，强调社会价值。她要求员工对自己的工作负责，并时刻保持高效和专注。

她对员工的工作态度和质量有着极高的要求，认为只有严格的要求才能培养出优秀的团队。

她鼓励员工直接切入主题，避免冗长和无效的发言，这有助于快速明确问题并找到解决方案。

董明珠开会时当场怼员工“少废话”的言论，实际上是在强调会议效率和员工工作态度的重要性。她的管理风格务实、严格且直接，旨在培养出一个高效、专注的团队，为企业的长远发展奠定基础。