近日，一则“女大学生求职时被要求 3 年不婚 5 年不育”的消息引发了广泛关注和热议。这一现象，无疑是对女性平等就业权利的严重侵犯。

在当今社会，女性接受高等教育，努力提升自己的能力和素质，满怀热情地投身职场，却遭遇如此不合理的要求，实在令人愤慨。据相关数据显示，女性在就业市场中面临的歧视问题并非个例。这种婚育限制，不仅违背了公平公正的原则，更阻碍了女性个人的职业发展。

从企业的角度来看，或许担心女性员工的婚育会影响工作效率和增加成本。但这种短视的看法是极其错误的。优秀的女性员工同样能够为企业带来巨大的价值。比如，格力电器的董明珠女士，她以卓越的领导才能和智慧，带领企业取得了辉煌的成就。

对于女大学生自身而言，这样的要求无疑是一种沉重的打击。她们怀揣着梦想和抱负，却被这样无理的条件束缚住了手脚。这不仅影响了她们的职业规划，也可能对其心理造成创伤。

要解决这一问题，需要多方共同努力。政府应加强监管，出台相关法律法规，对违规企业予以严厉惩处。同时，加强对女性就业权益的宣传和保护。企业也应当转变观念，树立正确的人才观，重视女性员工的能力和潜力。而作为女性求职者，要勇敢地维护自己的合法权益。

总之，“3 年不婚 5 年不育”的要求是不合理且不合法的。我们应当共同努力，打破这种就业歧视的“枷锁”，为女性创造一个公平、公正、包容的就业环境，让每一位女性都能在职场上绽放属于自己的光芒。