一张题为《关于员工不加班处罚的通知》的图片在网上引起热议。

《通知》正文部分是这样说的：

为严肃公司规章制度，维护正常工作秩序，确保公司生产正常开展，经公司研究决定，作出以下规定：

凡不服从车间主管生产安排（晚）8点后加班的，给予罚款50元/次的处罚。

这则通知的落款为“鑫固特汽车零部件（肇庆市）有限公司”，此外还有好几个人的手写签名。

这则《通知》曝光之后，很多网友留言称：上述公司公然违反劳动法，员工们可以带着相关材料去投诉。

有网友表示，很多企业，尤其是民营企业，想要获得效益，除了靠产品之外，很大一部分靠的就是压榨员工，倘若所有的都按照劳动法执行，不少企业连生存都成问题。

也有网友认为，现在这个市场环境下，人多粥少，社会上有一大把想加班的人，这也导致企业缺乏对劳动者的尊重。

其实，对于我国的“打工人”来说，加班已成为生活常态。而且加班也是可以分为很多种的，有让不少打工人期待羡慕的“带薪加班”“自愿加班”，也有让人深恶痛绝的“强制加班”“无偿加班”。

说完加班，再来探讨一个问题：为何企业敢于如此明目张胆地违反劳动法规定？

对于企业来说，违反劳动法的目的是为了追求更大的效益。一些企业通过延长员工的工作时间、不支付加班费、加大处罚力度等手段，节省人力成本，获取违法收益，尤其在一些中小微型企业中，比较明显。

而企业之所以敢这样做，无非是因为这两个原因：执法力度不足，员工维权难度大。

我国有相关法律法规要求对违反劳动法的行为进行处罚，也有工会等组织，但在实际执行过程中，执法力度往往不足、监管往往不到位，这就使得一些企业有很多办法够逃避法律的制裁。

再来说，员工的维权。员工想要维护自己的权益，并不容易，需要付出较高的时间、金钱和精力成本，因此，很多员工在面对企业违法行为时，往往选择忍气吞声，不会站出来。