在教育领域，教师们的辛勤付出和无私奉献为社会培养了无数人才。而当他们步入退休阶段时，养老金的多少自然成为了他们关注的焦点。特别是对于同年份但不同月份退休的教师来说，其养老金的差异更是引人关注。

在知乎上看到这样一个问题:假设有两名教师，他们具有相同的职称、工作年限、缴费基数等条件都相同，唯一不同的是退休时间：一名于2024年9月退休，另一名则于同年10月退休，谁领的养老金多？

答案是，退休晚的教师养老金更多。

1. 晚退多得原则

根据我国的养老金制度，晚退休者通常能够获得更高的养老金。这是因为晚退休意味着个人缴费年限的延长，以及个人养老金账户的积累增多。因此，10月退休的教师相较于9月退休的教师，在养老金上具有一定的优势。

2. 一次性补贴的差异

值得注意的是，9月退休的教师能够享受到180个月的一次性补贴，大约有10万元左右，这通常是针对早期退休者的一种补偿措施。

然而，随着养老金制度的并轨，这种一次性补贴正在逐步取消。对于10月退休的教师来说，他们已经无法享受到这种补贴。但是，这并不意味着他们的养老金就会低于9月退休的教师。

养老金并轨后，“晚退多得”的原则会使晚退休的教师的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金等都有所增加，也就是晚退休的教师最终领的养老金比早退休的教师要多。

3.具体差异的计算

这两名相同情况的老师，虽然缴费只差一个月，但两者在养老金上的差异还是显而易见的。以副高职称的教师为例，9月退休的教师可能能够享受到约10万元的一次性补贴。

然而，对于10月退休的教师来说，他们虽然无法享受这一补贴，但他们的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金等四项的总和至少会比9月退休的教师每月领的多。

也就是说，9月退休的教师一次性补贴180个月，大约10万元，那么每月就是补贴555元，根据“晚退多得”原则，10月退休的教师领的就会大于555元。

这一差额是根据一次性补贴总额除以180个月（即15年）得出的。随着时间的推移，由于职工平均工资的提高以及养老金和职业年金个人账户缴额的增大，10月退休教师的养老金水平将会越来越高。

随着养老金制度的不断完善和“保低限高”政策的实施，这种差异正在逐步得到平衡。未来，我们期待一个更加公平、可持续的养老金制度，为每一位辛勤付出的教师提供更好的退休保障，让教师的晚年生活更加安稳，幸福。