这两年设计院薪酬普遍出现这样一种怪象：高层领导拿百万年薪，中层奖金高，底层画图匠月薪三千还要被告知要知足感恩！

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华某院领导层工资真高！

自从华某院某建筑组长元宵节在工作群公然开撕设计院领导，这家设计院就被推上了风口浪尖；

控诉文字很长，但核心就在于这家设计院发低薪，无奖金，从这位中层组长的话来看，底层设计师拿的月薪是2490元，中层估计也好不到哪里去；

但该院的董事长、书记等高层领导年薪在151-219万之间，这差距未免太大了；

也难怪该院的牛马们会大起义，这谁能平衡啊！

当然，设计圈这样干的肯定不止这一家公司，整个行业都是这样；

高层拍脑袋定各种完不成的绩效、战略，中层去跑业务、拿项目，传达任务，真正完成设计任务的还是底层画图匠；

可是底层设计师连汤都喝不到了，只能捡些残羹冷炙。

2

设计院薪酬越来越黑

2025年很多设计院都更新了薪酬发放制度，这行业以前的薪酬发放跟绩效挂钩；

绩效挂钩时，这行业也是采用预发绩效的模式，年底回款多了就按正常的绩效发放，回款少了，绩效就会打折；

总之，设计师的绩效永远是个谜，多少全看领导心情！

这两年很多设计院和施工单位又把员工的绩效跟回款、公司运营状况挂钩了，主打的就是一个艰难发放；

这家施工单位25年就发了通知，要优先保障公司资金安全，只有项目部收款多才会发放薪资，否则就先拖着不发；

还有南京某院的操作更骚，该院25年薪资发放大变革；

基本月薪只有2490元，岗位工资更少，只有800块，而绩效工资的发放条件相当苛刻；

只有公司完成相应的目标，且应收账款到账率80%以上，才有机会拿到绩效！

失去了绩效工资的设计师，已经没有干的必要了！

底层画图匠不但工资低，加班多，还经常被领导PUA，要感恩戴德，真够离谱的！

但设计师最大的反抗也就是发些不痛不痒的文字，放狠话，然后离场；

最近身边很多离职的设计师，当初信誓旦旦要转行，就碰了几次壁就扛不住了，又重回设计院上班了；

只是这次回去，薪资待遇普遍都对半砍了！

明知道设计院行将就木，兜兜转转依然还是回到坑里待着，这才是大多数设计师的现状！

3

设计院待久了，人就废了！

这真不是危言耸听，一直跟技术打交道的人，普遍都比较老实，这样的人最容易被拿捏，患得患失，犹豫不决；

如果不尽快把这些性格弱点挖掉，迟早废掉。

不管是走出设计院，去社会上滚一身泥，还是去做自己喜欢的事，都比耗着强！