设计院掀起反抗潮了！

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华某院中层牛马大反抗

这两天南京某大院可谓火遍全网，该院中层小领导以一己之力揭开了设计院的伪装；

这位在华某院工作15年的建筑组长，问了全网设计师都想问的三个问题；

1、从行业下行开始到如今，留下的设计师负面情绪已经爆棚，大家领着基本工资勉强度日跟公司同进退，为什么设计院从不正面回应奖金发放问题？

2、一边拿着两三千的低薪，一边是日益繁重的工作任务，设计师们都已经出现了生理性不适，到底该何去何从？

3、设计院零奖金和低薪是对设计师的侮辱，以前那些努力（向甲方催要回款，陪业主喝酒等）算什么？

说实话我也想知道为什么，于是问了deepseek，它是这样回答的；

设计院不正面回应奖金问题的可能原因：

1、公司财务状况不佳，可能面临严重的现金流问题，这表现为收入大幅下滑、项目回款艰难；

2、设计院面临业务调整和转型的挑战，短期内盈利能力差，严控成本，奖金被搁置；

3、管理层沟通问题，设计院领导可能没有意识到设计师的负面情绪已经到达极致了，也可能是用不回应和拖延的方式来降低员工的期望。

何去何从？

首先要评估现状，如果设计院的工作强度与薪资严重不匹配，且未来丝毫看不到改善的希望，就要考虑转型了；

如果暂时还不打算转型，可以先跟公司沟通，表达自己的诉求，争取权益；

如果公司对设计师的需求漠不关心，甚至拒绝沟通，那可能真没必要留恋了！

转型的建议：

行业内跳槽、跨行业转型或者自由职业。

设计师的努力为什么会成泡影？

行业困境造成了设计院业务量下滑，回款难的问题，加上设计院管理层缺乏长远规划，只注重眼前利益，忽视了员工的付出和感受；

同时，行业内卷进一步压低了设计师的薪水，才会导致设计师的努力成为了笑话。

任何付出都该有效，设计师的核心价值在于专业的设计能力而不是谄媚的陪酒，所以当付出和回报严重失衡时，就应该停止无效付出；

然后集体发声，联合起来向公司管理层表达诉求，争取应得的利益！

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设计师到底该不该主动离职？

像华某院这位中层组长，对设计院太失望了，最终说出了要请求公司把他列入裁员名单里的话；

先阶段，设计院内部是低薪和加班的困境，走出去则是找不到工作的绝境，这种情况下，设计师究竟该不该主动离职？

每个人的情况不同，该不该离职很难下定论，但是如果你在设计院遇到以下情况，说明你该考虑离职了；

1、晋升无望，或者职业发展完全停滞；

2、工作与生活严重失衡，工作环境极度不健康，个人对工作已经完全失去热情；

3、工资越来越低，薪酬与付出严重不匹配；

4、身心都苦不堪言！