《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

每家公司中，都有这么一种人，脑子出了奇的硬邦邦，不知道转换思路，就知道一条道走到黑，别人奉劝几句吧，还总是自以为是。

想要改变这样的人不容易，让这样的人自己发现毛病也很困难，毕竟企业是一个有运作规律的团队，不可能团队围绕着一个人转，哪怕是企业老板，众人拾柴火焰高，该听的建议，一定要听，良药苦口利于病！

有的时候，因为自己的思想、经验等等方面的局限性，造成了对待一个事情处理态度、方法的不同，这个可以理解，但是不能让人理解的是，当有人帮助这样的人改变的时候，往往会造成这种人的坚决的抵制。

因为，他坚定地认为自己，做的是对的，改变完全没有任何意义，不符合自己的认知，事实上，没有一成不变的事情，只有想突破，才能看到墙后面的东西。

站的高度不同，经历的不同，位置的不同，对于一件事件的认知会有不同的解读，而职务高、经历丰富、位置特殊的人，从大概率上讲，对的多，错的少，这是普遍的规律，当然，你非要用特殊情况，否定一般规律，我也无话可说。

特别是企业的领导、专家等人，说的事情，要求的东西，一般来说执行就是了，不需要你说东说西，或者说提出建议后，不予采纳，这也很正常，照章办事既可以，至于结果如何，自然由负责人负责，所以，听从也是一种智慧。

就怕一种人，明明已经出现了问题，而且几乎所有的人都告诉你，问题的严重性，而自己却不以为然，一副天老大我老二的样子，你可以做错事情，但死不悔改就无药可救了。

杠精年年有，别太把自己太当回事，神都不是万能的，人更不是了，所以，听人劝吃饱饭，该听话就听话，不懂不重要，执行才重要，这才是管理者想要看到的，人家想要看到东，你非要给人家西，是你傻，还是你傻！

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