美企做出选择，撤退也要将人才带走！

这两年国内很多企业开始崛起，那么市场份额也就开始发生很大的变化，随之而来的就是很多外企开始搬迁，当然也包括很多企业也想出去，比如苹果将产线迁走，国内不少企业都开始将产线迁走，如三星、东芝等在国内的工厂也陆续开始关厂，一时间也让国内不少人在考虑科技竞争与人才竞争的最终结局。

可能说到人才流失，大家就会想到清北培养的人才最后的流失，但是这个真的没法说得清，不过任正非、郑强教授也都曾多次呼吁人才回国，不过近来一家美企的做法确实令人意想不到，或者说美企做出的这个决定，在一定程度上或许比芯片问题更加紧迫，更加值得注意。

镁光做出崛起，该思考的问题还是来了！

如三星、东芝在国内的工厂相继关闭，如苹果将自己的生产线迁到印度去，但顶多就是使得一些人失业或是使得一些工厂跟着走罢了，但是近来也有不少媒体爆料又一家美企开始行动了。

美的半导体制造商镁光近来被爆出也开始“撤”了，关闭在上海的DRAM芯片设计团队，这个举动所带来的后果大家也都是知道的，无非就是一部分人失业罢了，但是镁光却表示向其中的40名员工及其家属提供技术移民签证（此次撤退大概会涉及到150名员工左右）。

为啥镁光要为这40名员工提供如此“待遇”呢？说到底还是一个最为关键的问题，就是害怕这些被辞退的员工跳槽到对手家里干活，所以在撤退的时候“连根拔起”，不留余地。

这就爆出一个很明显而且很关键的信息，那就是人才留住与流失的话题。

可能我们从一些统计数据上看到，国内每年都有不少人才出国、移民，这些能够移民的多数都是中高收入的技术人才，而这部分人才都是我们辛苦培养出来的，所以这个损失，或将比芯片封锁更加严重。

比如之前大家所的在半导体方面，全球前几的半导体材料专家都是华人，甚至连中微半导体的创始人都曾表示，当年初进英特尔工作的时候，满眼都是华人，什么项目经理，什么技术骨干，比比皆是，但是，这些牛人，都是在国外工作。

有数据显示，美只培养了20%的人才，但是却拥有超过全球59%的人才。

这是为啥？

不难思考到的可能是三个问题，收入、科研环境、生活环境，当然，非要再加上一点的话，那加班文化就不得不提，什么大数据咱也不说了，什么媒体的统计也不说了，就说我本人，当初在广告公司的时候，新项目下来，一个组八个人，每天两三点下班，一干一个月，很正常。

当然这些应该都是小问题，可能最为直接的就是生活成本吧，比如说房价问题，所以更多的人选择高薪职业也就在所难免。

那回到一个现实的问题，就是不知道这40个人会不会接受镁光的条件，但不可回避的就是这不是开始，也不是结束，而对于我们而言，更值得思考的就是，该如何留住辛辛苦苦培养出来的人才！