口头约定的试用期是有效的，但前提是双方当事人均对此有明确的共识和同意。在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、考察对方而约定的一个特定时期。在许多情况下，由于便捷性或临时性，双方可能会选择以口头形式来约定试用期。

然而，尽管口头约定具有一定的法律效力，但与书面合同相比，其证据效力相对较弱。如果发生争议或纠纷，书面合同能更明确地证明双方的权利和义务。因此，为确保双方权益得到充分保障，建议尽可能采用书面形式来约定试用期。

在口头约定试用期时，双方应明确了解试用期的期限、工作内容、薪资待遇、考核标准等关键信息。如果可能的话，最好在试用期内或结束后及时将口头约定转化为书面形式，以增强其证据效力。

总之，口头约定的试用期是有效的，但为确保双方权益不受损害，建议尽可能采用书面形式来明确约定试用期的内容。同时，双方应确保对试用期相关内容有清晰、明确的共识和了解。