在中国的公务员体系中，科级和处级是两个不同的职务级别，两者在退休后的待遇，尤其是在退休工资上存在着一定的差异。这些差异主要是由于在职期间的工资水平、职务级别以及缴费基数的不同所导致的。

退休工资差异

基本工资差异：在工作期间，处级干部的基本工资通常比科级干部高。例如，正科级干部的基本工资可能约为2111元，而正处级干部的基本工资可能约为3189元。这种差异在退休后会延续下去，因为退休金是根据在职期间的工资水平来计算的。

退休金计算：退休金通常是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算基于当地上一年度的社会平均工资和个人平均缴费工资；个人账户养老金则是根据个人账户内的累计储存额来计算。由于处级干部的工资基数较高，其个人账户的累计储存额也会较多，因此退休金通常也会高于科级干部。

大致差异

根据以往的数据，正科级干部的退休金通常为其在职期间工资的80%以上，而正处级干部的退休金可能在其在职期间工资的90%以上。

-因此，假设一名正科级干部退休前的工资为3000元，其退休金可能约为2400元；而一名正处级干部退休前的工资为4500元，其退休金可能约为4050元。这只是基于比例的一个简单估算，实际情况会根据个人的缴费年限、缴费基数等因素有所不同。

其他待遇差异

除了退休金外，处级干部在退休后可能还享有更多的政治待遇和其他福利，如更高等级的医疗保障、住房补贴等。

需要注意的是，这些数据仅作为参考，实际的退休金数额会受到多方面因素的影响，包括但不限于个人的具体职务、工龄、所在地区的社会平均工资水平等。

因此，具体的退休待遇需根据最新的政策规定和个人实际情况来确定。如果有具体的疑问或需要了解最新的政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。