可能有屏幕前的同学对“万华化学”这个名字有些陌生，它可以说是中国化学产业版图上最耀眼的星，是全球最有竞争力的异氰酸酯制造商、聚氨酯行业龙头和中国化工新材料领军企业，是唯一拥有全系列异氰酸酯产品自主知识产权的中国企业。2023年在美国C&EN全球化工企业中位列18位。这里小编做一个小小的科普，美国C&EN是全球最受欢迎的学术新闻杂志之一，评选含金量极高。

这样的领军企业想要入职显然是有一定门槛的，而2024年华东理工大学材料科学与工程学院第一位领取就业协议书本科毕业生则是在秋招时“顺利”签约了万华化学集团股份有限公司。

下面，就让我们一起了解这位黄婉萍同学的“求职经”，来探寻她成功的奥秘吧。

小编翻阅官网的信息，发现在我们看来“一帆风顺”的求职经历，据黄婉萍同学描述，也避免不了求职过程中的失败与自我怀疑。比如，在2023年华理的校园招聘活动中，刚开始就有简历过不了初筛，电话、AI、线上面试磕磕绊绊等毕业生初次求职时的常见问题。

那她是怎么克服这些困难的呢？用这位同学自己的话说，就是在过程中不断获取“经验值”“捡装备”，最终打倒“大BOSS”。而小编发现，除了该同学自己的努力之外，华理在其中也起到了相当重要的作用。

就这位同学提到的毕业生对于简历制作、面试上的生疏问题，华理组织开展了多个求职训练营，进行简历精修和模拟网申、面试实战演练，帮助毕业生掌握应聘技巧，定向提升“准毕业生”领导力、沟通力、应变力、复原力等竞争软实力。

秋招，有时候就是拼手速的“战争”。谁能够打破求职信息差，就能够拥有更多、更有效的就业信息，赢得更多的择业主动权。根据黄婉萍同学自己分享的经验，她是通过华理各个求职APP参与网申，同时，积极参加该校组织的各大企业招聘宣讲会来进行应聘。

华理在秋招上，不局限于线下招聘会，而是搭建了全天候、多平台的“云市场”开展校园招聘；还通过各个网站、公众号和社交群聊即时发布就业信息，范围覆盖全部有就业意愿的学生。黄婉萍同学认为，最便捷有效的渠道是学校所提供的，参与华理校招的企业对华理毕业生“自带滤镜”，华理的搭台能够帮助学生实现精准就业。

这位同学并不是华理成功就业唯一例子，小编查找了该校的毕业生就业质量报告，发现依托学校这一平台，华理毕业生不管是就业率还是就业层次都十分不错。由于该校2023年的数据尚未公布，这里以2022年为准。

华理毕业生总体的去向落实率为94.17%。其中，有45.09%的学生选择继续深造；在出境学生中，有近200名进入世界排名前100大学。

在就业上，有相当比例的毕业生奔赴重点单位就业，可见该校就业引导的成效之明显。其中，37.20%的学生进入大型国企、重点企业、省部级以上科研单位；6.16%进入中央企业就业；22.68%进入《财富》世界500强企业就业；27.18%进入《财富》中国500强企业就业。

对每个学生来说，就业是学子怀揣梦想与期待，走向“真正人生赛道的第一步”。华东理工大学关注学生就业路上的每一步，架起了毕业生走出“象牙塔”的桥梁。选择华理，锦绣前程就在前方！