现如今，我国两会正在如火如荼的进行中，而著名媒体人白岩松却提出了一个一针见血的问题：刚毕业的年轻人没钱没就业拿什么消费？
这个问题如同一颗惊雷，引起了不少人对于大学生就业问题的关注，那今天我们来看看中国最近三年的大学生就业率到底是多少？
白岩松这个问题我们又该如何正视呢？
白岩松
年轻人没就业没钱拿什么消费最近两会上，著名媒体人白岩松提出了一个引人深思的问题：年轻人没有就业、没有收入拿什么来消费？
这一观点一针见血，直指当前我国经济发展和就业形势中的痛点。
众所周知，消费是拉动经济增长的“三驾马车”之一，百姓有钱才能愿意花钱，社会消费品零售总额才能增长，供给侧结构性改革才能持续推进，国内大循环才能畅通无阻。
但如果年轻人失业率居高不下，收入水平原地踏步，他们又怎么会有购买力去刺激内需呢？而白岩松的发言其实也呼应了今年政府工作报告中的一个高频词——就业。
校招现场
报告中多次强调：要把稳就业摆在更加突出的位置，实施就业优先战略和积极的就业政策，努力实现更加充分更高质量就业。
由此可见，国家对于高校毕业生就业问题的重视程度，毕竟大学生是祖国的未来，他们的就业质量和薪酬水平关乎着经济发展的后劲。
近年来，受经济下行压力加大、新冠疫情冲击等因素影响，大学生就业形势的确不容乐观。
不少企业受困于市场萎缩、资金链断裂等问题招聘需求锐减，甚至大规模裁员，而随着大学扩招力度加大，毕业生数量屡创新高，供需矛盾进一步凸显。
那在此背景下，我们来看看中国近三年的大学生就业率到底是个什么情况？
招聘市场
2022年的就业率据教育部的数据，2022届全国普通高校毕业生高达1076万，比上一届足足多了167万，用“井喷”来形容一点也不为过。
这其中既有疫情耽误复学、重修的学生，同时也有延期毕业、二战考研失利的学生，总之是前所未有的多。
但与之形成鲜明对比的是彼时正值疫情反复、经济下行的大背景，企业的招聘需求非但没有同步增长，反而不同程度地萎缩了。
一些中小微企业受困于停工停产，根本无力扩员甚至不得不缩减岗位，所以，当年的就业形势可以说是百年一遇的严峻。
门店倒闭
供需矛盾空前激化，个别专业和地区甚至出现了“万人挤独木桥”的局面。
智联招聘曾经做过一项调查，结果显示2022届高校毕业生的总体就业率只有50.4%，也就是说，平均不到两个人里就有一个没能如期就业。
而选择灵活就业和慢就业的比例则分别高达18.6%和15.9%，在我看来，造成这种局面的原因是多方面的。
疫情的冲击是最直接的，不少企业在反复的封控和管制下难以维持正常运转，更谈不上扩大招聘。
校招现场
一些线下招聘会无法如期举行，线上招聘的针对性和转化率又不尽如人意，求职者与用人单位之间的信息不对称进一步加剧。
除此之外，随着传统产业动能减弱，新兴产业尚未完全成型，不同行业和岗位对人才的需求出现了错配。
一些热门专业的毕业生供过于求，而一些新兴领域却苦于招不到合适的人才。
再加上高校人才培养与市场需求还存在一定脱节，一些学校重理论轻实践，重文凭轻能力，从而导致学生在校期间缺乏职场实践和专业实操，毕业后很难适应企业的要求。
这些因素可以说是在2022年影响大学生就业率的主要原因，但大学生自己本身难道就一点问题也没有吗？
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并不是！
其实，不少毕业生把眼光局限在热门城市和知名企业，对中小微企业和基层岗位不屑一顾，他们期待高薪高待遇，但自身的能力素质又难以匹配，由此产生落差和挫折感。
这种“眼大肚子小”的能力最终也导致不少大学生的就业时间晚且找到的工作不符合心仪，从而影响了自己正常的就业方向。
那既然就业弊端如此明显，2023年经过改善后能否提高就业率呢？
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就业率有所提升教育部预计，2023届全国高校毕业生将达到1158万，同比还要再增加82万。
这个基数之大、增量之多，不禁让人倒吸一口凉气，按说毕业生越多那就业压力就越大，但实际情况似乎并非如此。
智联招聘在一项调研中发现，2023届毕业生选择传统意义上的单位就业比例达到了57.6%，比2022届足足提高了7.2个百分点。
而选择灵活就业的比例则从18.6%下降到13.2%，国内继续深造的比例也从9.3%降至4.9%，乍一看，这组数字简直让人喜出望外。
智联招聘数据统计
在毕业生数量不减反增的情况下，过半数的人都能找到工作，这说明就业形势比去年确实有所好转，那问题来了：这背后的原因是什么呢？
我认为，首先要归功于国家在疫情防控和经济恢复方面采取的一系列政策措施。
2023年随着疫情防控进入新阶段，各地陆续优化调整防控政策，社会面逐步恢复正常，线下招聘活动重启，学生的求职活动也比之前更加顺畅。
与此同时，国家实施了一揽子稳经济政策加大了对中小微企业的纾困力度，市场主体信心有所提振，用工需求也有所回升。
校招现场
当然，找工作这件事还是双向选择，不能说环境变了大学生还在原地踏步，这同样不行，或许是看的多了，这届的大学生就业预期也发生了改变。
报告显示与总体相比，硕士及以上高学历毕业生和“双一流”院校毕业生的单位就业比例分别高出18.9和10.2个百分点。
这说明在经济下行和就业竞争加剧的大背景下，一些原本有考研深造打算的毕业生，尤其是高学历和名校生可能更愿意先就业积累经验，而不是继续在学校里“躲避风头”。
与之相呼应的是，国企成为毕业生就业的首选。
国企、央企
数据显示，2023届选择去国企就业的比例高达46.7%，比上一届提高了2.3个百分点，已经连续三年上升。
在不确定性增加的环境下，毕业生求稳心理明显更倾向于选择相对稳定的机关事业单位和国有企业，这就是我们传统理解的“铁饭碗”。
但这个铁饭碗也不是好吃上的，每年考公、事业编的比例都是非常大的，与实际需求岗位并不匹配，甚至出现了1:500这样巨大的差异。
所以总的来说，2023年的大学生就业环境虽然出现了明显的进步，但综合问题依旧存在，那在刚刚结束的2024年中，我国的大学生就业率是会继续上升还是回落呢？
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就业率出现回落刚刚过去的2024年，高校毕业生就业情况似乎又出现了反复。
教育部的最新数据显示，2024届全国高校毕业生高达1179万人，同比还要增加21万，再次刷新了历史纪录，面对如此庞大的毕业生群体，就业市场无疑将承受更大的压力。
果不其然，智联招聘发布的一份报告显示：2024届高校毕业生的总体就业率仅为55.5%，环比2023年下降了2.1个百分点。
也就是说，在这一届毕业生中几乎每两个人就有一个没能找到工作，这个数字着实有些令人吃惊。
智联招聘数据统计
要知道，2023年经济运行总体是好于预期的，GDP增速达到了5%左右，这为近年来的较高水平。
在此背景下，就业率非但没有继续提升反而出现了小幅回落，这不能不引起我们的警惕和反思，那这种现象的原因何在呢？
在我看来，最根本的问题还是在于高校毕业生的数量和质量与就业市场的需求不相匹配，供需失衡的矛盾进一步加剧了。
随着高等教育不断扩张，高校毕业生数量呈现逐年上升的趋势，仅2014年到2024年的十年间，每年毕业生数就从700多万猛增到1100多万，翻了近一番。
大学生毕业
如此快速膨胀的人才供给，显然已经超出了经济社会发展对人才的实际需求。
除此之外，在经济转型升级的关键时期，产业结构优化和动能转换还需要一个过程，许多传统行业日渐萎缩，新兴产业尚未完全成型，难以提供足够多的就业岗位。
在“双降”效应叠加下，大学生“毕业即失业”的现象愈发普遍，不少毕业生为了尽快实现就业不得不降低期望值，到中小微企业、基层一线等就业。
而这些岗位的薪酬待遇、发展空间往往难以匹配他们的预期，由此带来新的结构性矛盾。
招聘会现场
更值得注意的是在就业形势严峻的情况下，学历贬值的趋势日益明显，调查显示，2024届本科毕业生的就业率和起薪水平，普遍低于高职高专毕业生。
用人单位更加青睐掌握一技之长的技能型人才，而非纸上谈兵的“学历党”，这从另一个侧面反映出随着高等教育大众化的推进，单纯的学历已经不再是就业的敲门砖。
在“学历焦虑”盛行的当下，盲目攀比学历而忽视能力培养和个性发展，只会让毕业生在激烈的就业竞争中处于不利地位。
就业帮扶现场
结语从2022年的“冰河期”到2023年的回暖企稳，再到2024年的小幅回落，反映出就业市场的复杂多变。
这背后既有经济发展和产业升级的阵痛，同时也有高等教育自身改革的迫切需求。
所以我们既要保持清醒认识，看到问题的严重性和紧迫性又要坚定信心决心，相信通过各方共同努力，一定能够有效应对挑战，不断开创高校毕业生就业工作新局面。
当然，就业只是手段，实现人生价值才是目的。
对广大高校毕业生来说，无论就业形势如何变化还是要始终坚定理想信念，勇于砥砺奋斗，才不枉寒窗苦读十余年。
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