搞技术的被瞧不起,搞思想行政的优越感十足,这个局早晚要破的

苏南流 2024-11-15 12:04:56

图|来源网络(如有侵权请联系删除)

前段时间大学专业群活跃起来了,大学老师发了一个表格,让大家填写现在的工作单位。

借着这个话题,群内就嗨起来了,主要发言的是男生,还真的是男人好吹牛,男生们都在展示这十年来,自己的成就。

有人在大城市安家落户,有人在大厂拿着高薪。

有人凭借着个人专业实力进入了国家电网。

突然一句话很扎眼:“我可不是技术,我搞思想。”

他的这个发言在一群技术大咖发言之后。

电气工程及其自动化专业出来的男生,其实大多数都是技术走向,工程师走向。

“有本事谁去搞技术啊……”(隔着屏幕都默默怼了多少次了,不能真怼,没必要,这也是局部现实嘛)

他的优越感十足,紧接着是很多点赞的。

他没有在大城市,作为电网家属,大学本科毕业他就进入了国家电网,现在负责地方的文宣工作以及思想工作。

这优越感溢出屏幕啊,这优越感来自他所在的地区的等级设定,他自然瞧不上搞技术的,在县级电网,搞技术大概就等同于“干活的”,薪资待遇跟他们没法比。

国企央企,最优越的岗位是什么

某大学同学在华北电力读的研究生,研究生毕业经过导师推荐来到了南京某国企工作。

她是纯纯技术岗,现在是搞研发,她最羡慕的就是单位的那些行政人员。

“下午4点就下班了,薪资待遇好,时间短,工作轻松。”这是她的评价,自从有了儿子以后,她是越来越羡慕那些人了。

“好的岗位都是被人安排的,别人轻易哪去的了。”

不知道会不会卡审,通常讨论这样的问题,容易卡审,今天还是想浅谈一下这个问题。

当然了,倒不是说这些岗位上的人没有资格,她们也是名校毕业,她们也很优秀,我们要谈的是,同样优秀的人,普通家庭的孩子大概连竞争的机会都没有,最多也就是陪跑吧。

朋友说,行政的都是领导,技术的才是底层啊。

这是需要改变的,不应该是这样的。

合同类型不是关键,关键是待遇

一个企业内为何会分三六九等,为何有人高人一等,有人低人一等?

是跟工作内容有关系吗?

有人说行政轻松,所以很多人羡慕。

错,大大的错了。

私企3000元的行政是底层,月薪上万的技术才是最受重视的。

优越感来自良好的薪资待遇和轻松的工作内容:看吧,我这么轻松,我就能拿多少钱,你们累死累活不过就是牛马。

如果我们国内的技术人员,从技工到工程师,福利待遇都相对提升,高于同单位的行政工作者,行政工作者的优越感还有吗?

一准会彻底消失的。

德国的技工很多都是劳务派遣合同,但是他们的技工很受尊重,因为他们的技工薪资水平是较高的。

包括我们这里的一些企业,劳务派遣员工会无形中被分别出来,直白点说一些企业劳务派遣员工会有自卑感,直签合同的员工有优越感,核心也在福利待遇。

有一些企业竟然是同工不同酬,福利待遇差别大,不应该用“竟然”,这是普遍存在的。

所以一切的关键在薪资待遇。

是时候提升技术岗的薪资了

有不少同学再大厂工作,大厂的特点就是多劳多得,在大厂“技术”就是主力,行政财务都是辅助,高薪水还得看技术。

这是健康的。

很多国企央企是需要慢慢调整的,只有提升技术的工资,让技术群体的地位提升,才是更为健康的发展方向。

好在,已经看到了调整和进步了。

“多劳多得”,根据工时拿钱,就是一个好的方向,不过需要的是严格实施起来。

“人情”就是最大的障碍。

打破人情就是进步的开始。

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评论列表
  • 2024-11-15 16:26

    二十年前,我们单位技术比管理收入高,十年前持平,现在被反超。您看看这是为啥?