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什么叫搬起石头砸自己的脚呢？

教育部在《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》新规定：提升高校毕业生就业保障水平，严格落实“三严禁”要求，严禁发布招聘带有“211、985”样式的招聘信息，严禁性别歧视、户籍歧视、学历歧视，打造健康的就业环境。

打破学历偏见，撕掉学历标签，人人平等。

看得人热血澎湃，这就要平等了吗？

再看评论，网友都不是吃素的，脑子一个个清醒得很，不像我一下子就激动了。

看到了一条高水平留言：“那就取消985、211招生，自己制造的问题，应该自我认识，这是逻辑。”

一句话就给人戳醒了。

高中考大学，学院按照分数分等级，国内顶尖院校清北交复，一系列排下去，这不可能都是摆设吧？

既然院校规定了211、985院校，想要在大学生毕业的时候，让招聘单位彻底忽略院校，不再提211、985，不再以这个为标准。

这是逗小孩玩呢？

咱这是站着说话不腰疼，您来招聘人才，拿着上百份简历，您教育部怎么个招聘法啊？

看谁打过招呼了？还是说看谁面相好？还是说凡是投递简历的，都安排面试，不就多安排点时间来筛选吗？

既然毕业院校有等级，那招聘者按照等级筛选，也没有问题啊，即便作为求职者，我也没觉得这有问题。

这至少是公平公正的，总比那些走后门的要好多了吧。

弱弱问一下：没了学历要求，走后门是不是更便利了？

前几天跟孩子爸爸聊天，他说单位招聘都是211、985研究生起，这是门槛，低于这个门槛，没机会。

这两年学历把控很严格，很多子女都进不去，就是卡在学历这。

这在一定程度上是被认可的，至少实现了相对的公平。

企业招聘不按照院校来招聘，这现实吗？

还是那句话，应聘的简历打印出来都能摞多高，从这么多应聘简历中，如何快速地挑出想要的人，难道第一排序不该是学历吗？

如果不是学历，那应该是什么呢？

不能说只提出问题，不解决问题吧。

即便是真的不再挂这些标签，那企业招聘的最优准则是什么呢？

一定还是学历为第一准则，先筛掉不合格的，剩下的再去面试，投递的简历越多，学历梯度就越高，这是一定的。

既然是表面一套，实际操作又是一套，那就没有必要提出来，先找到合理的解决方法，和替代方案，再提出禁止。

当提出禁止贴“211、985”标签的时候，大家是支持者多还是反对者多呢？

在当下的应试教育模式下，最后临门一脚取消标签，这不就是笑话吗？

教育本身就是为工作服务的，我们就很现实，就说点现实的。

教育体制丝毫没动弹，大学仍然按照分数分等级，提出让招聘者平等对待每一个求职者，人人机会均等。

那这一路学习都是闹着玩的？

另外即便本身不是名校毕业，也会深思，不按照学历来，那按照什么来呢？

工作就那么一点，人却越来越多，到底以什么标准来招聘呢？

按照学历来公平竞争，总比暗度陈仓、走后门要好多了吧。

刚走出大学的校门，没有工作经历，个人能力也没有机会体现出来，这个时候企业按照学历招聘，就连我们这些非名校毕业的人都觉得合情合理。

相对比学历标签，更加想要呼吁的是：肃清关系户，严惩走后门。

教育系统是，以成绩论高低，到头来工作了却不按照学历排名，这就是个笑话。

支持改革，支持改变教育环境，支持反内卷，支持招聘取消学校标签，支持清华大学和普通本科一样被对待，前提是院校阶梯全部取消吧。

那如果院校阶梯都取消了，会是如何呢？

根本就不可能，而且难以想象。