良心老板的呐喊：超市员工月薪低于4000？这还是人间吗？！

低薪的背后，是人间疾苦的缩影

前几天，看到一个视频，是胖东来创始人于东来先生和一位朋友的对话，内容让我久久不能平静。视频里，于先生直言不讳地批评了当下超市行业的乱象，尤其是低廉的员工薪资，深深触动了我。他认为，如果超市员工到手工资（社保扣除后）低于4000元，那就是在“扰乱市场”，甚至应该关门！ 这番话，看似简单粗暴，却掷地有声，直击当下许多超市经营的痛点。

4000元，真的够吗？

想想看，在高物价的今天，4000元能做什么？除去房租、水电、交通，日常的吃穿用度，稍微有点意外情况，就可能捉襟见肘。而这，仅仅是对于那些在超市辛勤劳作的员工来说的“到手工资”。他们每天面对琳琅满目的商品，却难以负担起生活中的基本需求，这难道不是一种讽刺吗？ 这不仅仅是金钱的问题，更是对人的尊严和价值的漠视。

胖东来的反差：人间值得，亦有温度

与其他超市形成鲜明对比的是胖东来，2023年，胖东来销售额达170亿元，缴税6亿元，纯利润8亿元，而员工平均月收入竟达到了近万元！更令人惊叹的是，他们实行36小时工作制，周六休假，年假40-50天，2024年2月员工离职率仅为0.12%！这简直像是一个童话故事，在现实生活中却真实存在。这让我不禁思考：为什么同样的超市行业，差距会如此之大？

山姆会员店：高端定位，低端薪资？

于先生在视频中也点名批评了山姆会员店，虽然定位高端，但员工薪资普遍在3000-4000元之间（税前），这与高端的品牌形象严重不符。高价商品背后，是低廉的劳动力支撑，这难道是可持续发展的模式吗？ 难道高端只是商品的标签，而非对人的尊重？

企业家的责任：不仅仅是赚钱

于先生的批评，不仅仅是对个别超市的指责，更是对整个行业的一种警示。他认为，企业应该多花钱，多投入，提高产品质量和员工福利，让员工获得更好的待遇。这需要企业家愿意牺牲部分利润，承担更多的社会责任。赚钱固然重要，但企业存在的意义，绝不仅仅是为了赚钱。 难道为了利润最大化，就可以无视员工的利益，压榨他们的价值？

这不仅仅是超市行业的问题，而是整个社会都应该关注的问题。 我们应该思考，如何让每个辛勤工作的人都能获得体面的生活，如何让社会变得更加公平、更加有温度。

我们该如何改变现状？

很多超市都在试图模仿胖东来的成功模式，但往往只是表面文章，没有真正理解其核心：对员工的尊重和重视。 要改变现状，企业主必须要有舍得的魄力，愿意增加投入，提高员工薪资和福利，改善工作环境。 这不仅仅是商业模式的转变，更是企业价值观和社会责任感的体现。

我们期待更多像于东来先生一样的企业家，能够站出来，为改善行业现状，为守护人间烟火出一份力！

欢迎大家在评论区留下你们的看法，让我们一起探讨，如何才能让我们的社会更加美好！