近年来，地方在提拔干部时逐渐不公开被提拔干部的工作履历，这一现象引发了广泛的社会关注和讨论。干部选拔的透明度和公信力直接关系到公众对政府的信任度，这一变化背后的原因及影响值得我们深入分析。 从制度设计和执行的层面来看，目前的干部选拔任用制度在公开性和透明度上还存在不足。根据中组部2000年的18号文件《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》，干部任前公示应包含姓名、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。然而，一些地方在实际操作中未能严格执行这一规定，导致公众对干部选拔的过程和结果产生质疑。 公众对年轻干部的提拔持有较高的关注度和敏感度。在社会流动渠道不够通畅的当下，年轻干部的快速升迁与普通民众的“成才周期延长”形成鲜明对比，使得公众对这种现象难以给予支持。特别是在缺乏明确的能力标准和选拔依据的情况下，公众更容易将年轻干部的提拔与“家族背景”、“官二代”等因素联系起来，从而产生质疑和不信任感。 地方提拔干部不公开工作履历的做法，也可能源于对干部隐私权的保护。随着信息公开程度的提高，个人信息的保护也日益受到重视。在平衡公众知情权与个人隐私权的过程中，一些地方可能采取了较为谨慎的做法，限制了干部履历的公开范围。 而这种不公开的做法在一定程度上损害了公众的知情权，也影响了政府公信力的提升。公众对干部选拔任用的质疑，实际上是对社会公平和正义的追求。地方相关部门应积极回应公众关切，通过完善制度设计、提高选拔透明度来增强公众信任。 应建立健全“公认的领导干部能力标准”，明确不同职务所需的能力要求，使选拔过程有据可依。进一步推进干部任用制度的公开化，从结果公开走向过程公开，确保选拔程序的每一个环节都经得起检验和追问。加强与公众的沟通，及时回应社会关切，提高政府信息公开的及时性和全面性。 地方提拔干部不公开工作履历的做法，既反映了当前干部选拔任用制度存在的不足，也折射出公众对公平正义的期待。通过完善制度、提高透明度和加强沟通，才能真正提升干部选拔的公信力，赢得公众的信任和支持。