你经历过职场中的“语言霸凌”吗？知道什么是语言霸凌吗？上海的彭先生2012年进入某公司上班，在2020年公司召开工作安排会议，彭先生和老板产生了争执，老板一气之下让他“滚”！于是彭先生直接回家不再去公司上班，次月彭先生收到公司的《劳动合同解除函告》，彭先生不服，申请劳动仲裁，要求公司赔偿18.2万，仲裁认为公司只要赔付工资差额，休息日加班工资，车费报销等费用即可，彭先生不服向一审法院起诉，结果法院认为员工证据不足，不能证明老板所说的“滚”是让滚出公司！彭先生继续上诉，二审直接反转！

法院二审认为，彭先华离开公司期间，公司作为用人单位并没有要求彭先生到岗，彭先生曾提出上班，但公司只是让回去等，这种情况下公司指令不明！，并非旷工！公司以旷工为由解除劳动合同是违法的！最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金15.98万元！

这个案件在网上引起了热议，在公司谁还没被老板骂过，甚至类似被开除的事情不在少数，老板骂员工其实是一种语言霸凌！不能因为你是老板就可以随意骂员工，确实应该受到惩罚！现在老板的角度去看问题，那就不一祥了，如果都这样骂一句就赔偿这么多，怕是好多公司都要倒闭了吧[捂脸]需要注意的是，这个案件不仅仅是骂员工的问题，是让员工回家等，结果以旷工为理由解除劳动合同，公司这样做确实不合理！

所以在职场上，员工和老板产生矛盾以后，不管骂人不骂人，都应该把事情说清楚，想解除劳动合同可以直接说，也让员工有准备，大家好聚好散，互不耽误，没必要暗自较劲，相互为难！大家觉得呢？