2025年1月1日起，新退休办法实施，“延迟”成为人们热议的话题。延迟到底啥意思？如何延？时至今日，仍有很多朋友没有厘清。这是因为，“延迟”只有两字（哈哈），但含义却有多个。不同语境下，延迟含义有所不同，新退休办法下，延迟的含义有三种——

“法定退休年龄延迟”“弹性退休延迟”和“女副高延迟退休”，大家在讨论延迟退休时，一定要区分清是“此延迟”还是“彼延迟”啊（哈哈）。

第一个“延迟”是“法定退休年龄延迟”，也就是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》标题中的“延迟”——

这个“延迟”的意思是将职工法定退休年龄在原来基础上向后推迟：男职工由原来的60周岁，延迟到63周岁；女职工由原来的55（50）周岁，延迟到58（55）周岁。

当然，这个延迟不是一步到位，是渐进性的，小步调整，分类推进，逐渐延迟。具体说来，就是原60岁退休男职工和55岁退休女职工，每四个月延迟一个月，原50退休女职工每2个月延迟1个月，从2025年1月1日至2039年12月31日止，用15年时间“延迟到位”，2040年1月1日后，法定退休年龄男就是63周岁，女就是58（55）周岁。

过渡期内，法定过渡退休年龄就是“原法定退休年龄+延迟月数”，即男为60+延迟月数，女为55（50）+延迟月数。

所以，“大概念延迟”是指职工的法定退休年龄延迟了，针对的是所有人，所有人都必须遵从的。一般人说退休延迟几个月时，都是指的这个意思。

第二个“延迟”是“弹性退休延迟”。新《退休办法》规定，退休实行弹性制，可以“到点退”“提前退”，也可以“延迟退”。所谓“延迟退”，是指职工到达到法定（过渡）退休年龄时，可与单位协商暂不退休，而是向后延迟一定时间后再退休，当然，这个延迟不是无限期的，《办法》规定，最多不超过3年。

所以，这里的“延迟”，并不是每个人都必须遵从，是职工“个人和单位”的事，不是所有人“都要延”，单位都“许可延”。所以，有人说自己想延迟，单位却不同意的延迟，说的是达到法定（过渡）退休年龄时，自己还不想退，想弹性延迟退休。

第三个“延迟”是“女副高延迟”。根据最新相关规定，女副高人员，退休年龄，也是从原来的60周岁，每四个月延迟一个月，渐延至63周岁。如果个人申请，可以在“55+延迟月数”时退休。

这个女副高原60周岁、新63周岁退休，就是人们俗称的女副高人员“延迟退休”。

其实，根据相关规定，女副高60周岁退休是法定退休年龄，现在新退休办法下，渐延至63周岁也是法定退休年龄，过渡期内，法定（过渡）退休是“60+延迟月数”。

新办法同时规定，女副高“其他弹性退休等事宜按国家有关规定执行”，这也就是说，女副高也可以提前退、按点退和延迟退，但其坐标是法定退休年龄63周岁，过渡期内是“60+延迟月数”。

说得再直白一点，女副高退休事宜和男职工完全一样。原来60退休、现在“60+延迟月数”退休，将来的63退休，都是“按点退休”，而非是“延迟退休”。

唯一不同的是，女副高原来在55、现在“55+延迟月数”、2040年1月1日后在58周岁时，可以“申请退休”。但这个申请退，既不是新办法中普通女职工的“按点退”，也非弹性退休制的“提前退”，而是女副高有别于普通女职工和男职工的一种“特权退”（哈哈）。

因此，在“55+延迟月数”和60之间，就成为女职副高退休的“真空地带”，原则上就没有了再选择退休的时间节点。

当然，现实中，各地情况有所不同，在实际执行中，女副高人员在政策规定的退休时间节点外，若还有自己的想法，可向单位和当地人社部门咨询，或许，也能心如所愿，按自己想法退休。

【结语】新退休办法下，“延迟”有三个含义，一是“延迟法定退休年龄”，二是“弹性延迟退休”，三是“女副高延迟退休”，三个“延迟”涉及的对象不同，含义不同，参考坐标点不同，延迟要求和具体操作也不尽相同。因此，在看到“延迟”、讨论“延迟”时，我们一定保持头脑清醒（哈哈），先弄清对象，再找准参考坐标，然后讨论才有意义，讨论的结果才有用途，方能实现退休自由，在“提前退”“按点退”“延迟退”，亦或是女副高“申请退”等退休方式上，找到适合自己、最恰当，最好退休节点！

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