有个男教师说，他1965年2月出生，按规定延迟一个月，应该在2025年3月退休。

他向单位提交了延迟三年退休申请，2028年3月退休，可是，单位竟然不批，这合法吗？他该怎么办？

这位教师说，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中不是明确指出，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”吗？我选择了2028年3月退休，单位却非得“强制”我在2025年3月退，这不是明显违法吗？

在这里，不得不说，这位老师理解错了。1965年2月出生的男教师，2025年3月退休，不是单位“强制”退休，而是法定退休。此后再想延迟，则个人和单位要协商一致，也就是双方“都愿意”才行，任何一方不愿意，都是合法的。

新退休办法规定，男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，每4个月延迟1个月，过渡期内，法定过渡退休年龄是“60周岁+延迟月数”。

新退休办法同时规定，实行弹性退休制，职工达到原法定退休年龄、满足最低缴费年限后，可以提前退、按点退、也可以延迟退。提前和延迟前后各不超过3年，且提前不得低于原法定退休年龄。提前退职工自愿，延迟退要与单位协商一致。

随后出台的《暂行办法》规定，提前退，职工至少提前三个月以书面形式告知单位；延迟退，至少提前一个月与单位协商，双方签 订书面延迟退休协议书。

言外之意，提前退“职工个人做主，单位必须同意”；延迟退却是“双方协商，双方都愿意”，有任何一方不同意，便延迟不成。

职工向单位申请延迟退休是个人意愿，但单位也有拒绝的权利。如果说，职工申请延退，“单位必须同意”的话，那就和前面提前退一样了，职工就不用申请，而是“告知”单位就行了。

所以，新退休办法“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，有两层含议：一是在60周岁和63周岁、过渡期内是“60+延迟月数”区间内，职工任意选择一个时间节点提前退，单位“必须同意”，不得强制；二是在达到法定年龄后，职工是否延迟，要充分尊重职工个人意愿，在职工自愿申请延迟的前提下，单位才能研究是否接受，而非是强制或变想相强制职工一定要延迟退休。

这也就是说，当职工个人在达到新法定（过渡）退休年龄、向单位提出弹性延迟退休时，单位是有权拒绝的，完全合法。

这个时候，职工怎么办？答案很简单，愉快退休啊！延迟退高兴，按点退快乐！本来就该退休了，又有什么可纠结、可留恋的呢？

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