2025年1月1日起，延迟退休、弹性退休新政开始实施。副高女教师如何退？还和过去一样吗？

根据最新规定，2025年1月1日，“具有高级职称（含正高和副高）的专业技术人员，退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55 周岁逐步延迟至58周岁退休。弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。”

“高级职称（含正高和副高）的专业技术人员”，当然包括正高、副高职称女教师。这也就是说，副高、正高女教师今年退休的第一个时间节点不再是55周岁，而是“55+延迟月数”，每四个月延迟1个月，渐延至58周岁。错了过“申请退”这个节点，就和男教师完全一样了。

当然，弹性退休也完全适合于副高、正高女教师，这也就是说，法定（过渡）退休年龄是“60+延迟月数”，渐延至63周岁。在“60~60+延迟月数~63+延迟月数”之间，女教师可以选择提前退、按点退或延迟退。

对于2024年12月31日前已经选择60退休的女教师来说，其实在当初选择之后，就和男教师完全一样了。因此，新退休办法下，弹性退休办法、时间节点等当然也和同龄男教师一样。

比如，1965年10月出生女教师，新法定（过渡）退休年龄就是60周岁零3个月，在2026年1月退休。

当然，她仍然可以选择在2025年10月退、也可以选择在11月、12月退。选择好退休时间后，至少提前3个月，以书面形式告知单位；

如果想在2026年1月后还想延迟，最长可延迟到63周岁零堆3个月，到2029年1月退，也可以在这期间任选一个时间，至少提前一个月，也就是在2025年12月之前与单位协商——向单位提申请，单位研究，如果单位同意，就继续延迟，如果单位不同意，就在2026年1月退。

如果女教师什么样不做，到2026年1月，单位就会为其办理退休手续，这是“正点退休”。

新养老金计算办法下，基础养老金计算的工资标准是职工上年度平均工资，2025年12月退，和2026年1月退，是两个年度，基础养老金计算的工资基数就不一样了。

一般来说，随着社会经济发展，人民生活水平提高，职工平均工资标准也是逐年提高。所以，2026年会比2025年高，是一个大概率事件。比如山东，2024年是7468元，2025年是7678元，后者高出210元。

副高职称教师养老金每年1%计算出来的结果，后年度会比前年度高出6元左右。所以，延迟退休，如果巧遇跨年度，那是最划算不过了。

对此，您怎么看？欢迎留言。