许多公司在招聘时，明确要求只招35岁以下的求职者，这一现象受到多方面因素的影响：

1. 身体和精力

年轻人通常拥有更好的身体条件和精力，能够承受较高强度的工作。随着年龄的增长，人们的身体机能可能会下降，导致无法像年轻人那样长时间工作。

2. 家庭和社会责任

35岁以上的人往往需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子和老人，这可能会分散他们的工作精力。

3. 学习能力和适应性

年轻人通常更愿意学习新事物，适应新环境和新技术的能力也较强。

4. 成本考虑

年轻员工的薪资期望可能相对较低，对企业来说成本更低。

5. 管理层面

管理层可能认为年轻员工更易于管理和激励。

6. 市场和经济因素

当前经济结构和企业竞争激烈，企业倾向于选择那些能够快速适应市场变化的年轻员工。

7. 教育背景

随着教育水平的提高，更多的年轻人拥有高等教育背景，这可能使他们在求职市场上具有优势。

8. 职业晋升

许多“35岁+”人群的职业晋升可能在35岁之前已经达到顶峰，之后晋升机会减少。

9. 技术迭代

数字化和智能化的快速发展要求员工能够快速更新知识，而“35岁+”人群可能在这方面不如年轻人。

10. 就业市场供需

市场上对于高经验值岗位的需求相对较少，而“35岁+”人群往往拥有丰富的工作经验，这导致他们的再就业空间受到限制。

这种现象引发了关于年龄歧视的讨论，有专家呼吁应该破除这种歧视，倡导“人尽其才”。同时，也有建议认为应该通过立法来禁止就业年龄歧视，保护“35岁+”人群的就业权益。