宗馥莉在接任娃哈哈集团领导职务后，实施了一系列重大改革，这被称为“烧了三把火”。这些改革主要集中在人事调整和组织架构的调整上。据报道，宗馥莉上任后，娃哈哈集团的人事和销售订单被转移到了她所执掌的宏胜饮料，这引起了员工们的担忧，他们担心这可能涉嫌侵吞国有资产和掏空娃哈哈集团。

员工们对2018年娃哈哈职工股份回购的合法性提出了质疑，并担心宗馥莉的改革可能会导致娃哈哈集团变成空壳公司。此外，宗馥莉的改革还包括对娃哈哈集团核心中高层人员的更换，包括一些在娃哈哈工作多年的资深员工。这些调整导致了大量员工离职，娃哈哈集团已有13个部门被宏胜的人接管。

这些改革和人事变动在娃哈哈内部引发了激烈的争议，老员工们担心这些变化可能会损害公司的长期利益。目前，这些员工已经将娃哈哈集团和宗馥莉告上了法庭，要求确认2018年娃哈哈职工股份回购的合法性，并要求对因违法行为造成的损失进行处理和赔偿。

宗馥莉的这些改革举措被视为娃哈哈集团历史上的一个重大转折点，标志着娃哈哈从一个家族企业向现代化企业转变的开始。然而，这些改革也带来了挑战，包括如何平衡企业内部利益和维护员工的权益。