一次，任正非路过实验室，发现一工程师在打游戏，他走上前问：“这电脑打游戏不卡吧？”工程师愣了一下，可没过一会儿，却语气严肃道：“任总，这是研发重地，不得随便进入，请您离开。”

任正非猛然被数落了一顿，心里有些不舒服，可这工程师说的也是实情，便道了个歉离开了。

随后，这名工程师心里也很紧张。自己的行为，换了任何一个地方，可能都会得罪老板，说不定还会被开除。何况，他面对的可是铁血汉子任正非啊！

然而，事实证明，正因为这名工程师面对的是任正非，他不仅没有被开除，反而被升职加薪。

这是怎么回事呢？

原来，总工知道了这件事情，便亲自向任正非解释了一通：“当时实验已经做完了，可是数据传输没有完成，因此不能离人，员工也是太累了才打游戏放松放松。”

任正非知道了实情，心里对这名员工大加称赞，表示他能大着胆子让自己离开研发重地，说明他是个不看人办事、尽职尽责的人。

随后，任正非还告诉总工给这小伙子升职加薪，说要鼓励更多的人恪尽职守，还能给公司提出宝贵的意见。然后，还特意让人在实验室外面挂了个牌子：“研发重地，非请勿入。”

这名工程师知道后，原本的担忧烟消云散，感叹道：“任总真是个胸怀博大的人！”

任正非军人出身，做事向来说一不二，骂起人来更是劈头盖脸。然而，华为内部的团结力却超乎想象，员工都十分敬佩他，愿意跟着他指哪打哪。

这正是因为，任正非虽然做事强悍，但却是非分明、心胸宽广，对事不对人。

有一次，任正非在7楼等电梯。电梯升上来时，他听到里面的员工在吐槽，说报销差旅费太麻烦了，还说公司的财务制度问题很多。

突然间，电梯门一打开，任正非就站在面前，吓得这两位员工赶紧退了两步，头也不自觉低了下去。

然而，任正非却什么也没说，淡定走了进去。

这两位员工担心，自己说话的声音不小，被老板听到了恐怕会骂自己一顿，可看到任正非没说话，又开始担心害怕，从此给老板留下不好的印象了。

未料，半个月之后，他们却转忧为喜了。

原来，任正非听到吐槽之后，经过核查重新制定了一套高 效的财务系统，员工再也不用为报销而烦恼。

得知此事，员工纷纷感慨任总的亲民宽厚，会替员工着想，是个好老板。

然而，任正非的这种亲民，并不只是在公司内部。

曾有一位普通员工，出完差回来的时候，和任正非在同一个机场相遇。

这名员工很害怕单独见到老板，便趁着人多假装没看见任正非，赶紧溜走。

没想到，任正非竟然叫住了他，还热情地和他打了招呼。员工见任正非这样，本就受宠若惊，结果更意外的是，任正非竟然用自己的车送这名员工回家。

可见，任正非真的把员工当家人、当战友一样看待。

不过，任正非的魅力远不止于此。在他强势的外表下，也有一颗幽默有趣的心。

有时开员工大会，任正非会“不成体统”地开玩笑。有一次他还调侃华为原副总裁李一男等人：“华为的高层都长得丑，你看李一男和胡厚昆，长得多丑呀！”

说完，还特地让俩人站起来给大家看一看，逗得底下笑声一片。

任正非做这些，其实都是为了调节氛围，让大家能放松放松，也能交流感情，以便大家团结起来，一起走得更远。

此外，华为还有一个令人羡慕的地方，就是领导要定期请员工吃饭。

这是华为一个不成文的规定。

任正非自己，就经常请各位高层主管吃饭，而且他还强迫他们，请自己手下的员工吃饭。

当然，这钱都是公司出了。每年公司都会给各部门经理和高管发放一定的经费，作犒劳员工之用。

他说：“铁军的领 袖要关心下属，领导不请也得请。公司的大门对员工是完全敞开的。人来欢迎、人走欢送，如果再来还欢迎。”

任正非说到做到。李一男曾经跳槽，后来重回华为，任正非仍旧对他十分重用，提拔他为副总裁。

而其他离开华为创业的员工，如今也都和华为保持着紧密的联系。他们始终相信：“没有华为，就没有我们创业的成功。”

都说一个企业的领 导人，就是这个企业的灵魂所在。

毫无疑问，任正非是一个有魅力的领 导人。他做事严格，待人宽厚，重视人才，把员工当战友。

他的作风和思想，深深地影响着华为的员工，让大家心甘情愿拧成一股绳，共同为这个令人骄傲的中国企业而奋斗。

想来，这也是为什么，任正非43岁开始创业，却能带领华为飞速成长，成为震惊世界的科技王国。

他是一个有大智慧的人。