感恩节后公司宣布裁员30%，我主动请辞却被留下，结果昨天同事告诉我：其实留下的都是下一批，准备让我们自己走，不让告诉其他人！

职场上从来都没有同情，只有残酷的现实。职场上就跟战场一样。总要争个高低上下。你不努力，就有别人努力，这样走的就不是别人，而是你了。

时代都是日新月异，各行各业都在不断的顺应时代的变化，为了稳定公司的发展，只能降低成本，来维持公司的发展，最好的解决方法就是裁员，而且公司裁员还不是自己裁员，是让员工自己走人，还能让公司省了一大笔赔偿。

最近，感恩节后公司宣布裁员30%，我主动请辞却被留下，结果昨天同事告诉我：其实留下的都是下一批，准备让我们自己走，不让告诉其他人！

以为是领导好心，结果被背刺。果然在职场上不能轻信任何人，总有一些人是故意麻痹你的理解，让你觉得他是为你好，结果在最关键的时候给了你一拳，让人措不及防。

裁员是为了公司能够更好的发展，走正常的流程就可以，但是最让人恶心的就是打着为你好的旗号，做着伤害你的事情，还不对你做出任何的表示。

不期而至的变化：原来自己还是被看重的，这份认可是对我努力的肯定。

我朋友在他之前的公司上班的时候，总是马马虎虎的，工作方面也总是搞砸，就连领导也是对她无话可说，就在前不久公司裁员的时候，她猛然发现自己并不在裁员名单之列，然后被领导叫去单独谈话，说她最近的表现还可以，让她在公司里好好加油。

任何人的努力都不应该被忽视，每个人也有自己需要努力的地方，被值得，被肯定就是一件好事。证明了自己本来并没有这么差劲，还是会受到公司重视的，并没有被公司边缘化。

意外的真相：公司并不打算提供额外的补偿，而是希望我们能自愿选择离开，这样公司可以节省一些开支。

我同事在他之前的公司上班的时候，工作方面认真度没话说，工作质量还很高，进度也快，就是不太会说话，因此不太受领导的欢迎，就这样公司裁员的时候也会被裁掉，而且没有额外的补偿，向领导询问原因的时候，支支吾吾说不出口，一气之下直接离职，让人费解。

公司裁员应该先从对公司的利益最小的员工进行裁员，裁员的目的是为了保证公司的发展，裁剪掉对公司价值最小的，而不是为了那一点补偿，而对员工造成欺骗，不仅不利于公司发展，而且对公司的知名度也会造成影响。

职场的残酷：职场其实是一场没有硝烟的博弈。

我二舅家的表格在上班的时候，因为人机灵，会说漂亮话，很讨领导欢心，大事小事都会让他参与，但是他说另外的一个员工，虽然工作勤勉，但是话语权很小，在公司裁员的时候看到了他的名字，就对领导说起了这件事，原来是因为他不懂得职场的规矩，所以领导觉得他没受到重视，把他裁剪掉了。

伴君如伴虎，在职场又何尝不是这样呢，以为是幸运会降临到自己身上，结果又是另外一个泥潭的开始，目的就是为了让我们能够自己主动离职，给公司省钱。

职场处处都是风险，一旦走错路就会造成很严重的后果，充满着复杂化和人情世故。在职场上以为是得到了老板的青睐，以后就要更加的进行工作，没想到是另外一个深渊，造成了现在的局面，对于普通人来说是真的很不公平。

我们在职场上面对这种事情是有勇于反抗。才不会被别人所看扁，要懂得维护自己的权益。做出的选择要三思而后行，不能轻易听从他人的建议，自己不懂的思考。