一、弄懂政策看参数

一是以年为权数计算平均指数，平均缴费工资指数包括视同缴费年限指数设定为1计算的平均指数。年度缴费工资指数(2008年开始)=上半年实际缴费工资/上上年市州在岗职工平均工资+下半年实际缴费工资/上年市州在岗职工平均工资。

二是张统账结合模式建立1996年1月

三是湖北缴费基数、养老金计发基数没统一，该参保人的计发基数8880元来自网络。

参保人，出生1964年8月，1982年10月参工，总工龄503个月，建账前工龄159个月，建账后工龄344个月，指数2.1488，个账404976.41元，计发基数8880元。

二、精准参数算待遇

基础养老金=计发基数【1+平均缴费指数】/2* 缴费年限*1%=8880（1+2.1488）/2*503/12*1%=5859.4元

过渡性养老金=计发基数*平均缴费指数*建账前年限*1%=8880*2.1488*159/12*1.2%=3032.95元

个人账户养老金=404976.41/139=2913.5元

合计11805.85元

三、 待遇分析

一是工龄长，平均指数高，计发基数中等，每工龄年月养老金281元。

二是个账余额高，相比于个账6万左右同工龄人员领取4500多元，并不算高，从企业职工层面算高的，机关事业单位起码是二调才有此待遇。

三是影响养老金的因素主要是工龄、平均指数、计发基数，当然也与平均指数的算法与采用、增发养老金、个账余额等很多因素有关。

特别声明：参保人有关数据来自网络，如有雷同，实属巧合。