这4种情况下，大小周也算加班费，你知道吗
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
一般不算加班，但有例外的情况。具体如下：
1、每周工作时间超过40小时的，公司在实行大小周的话，是需要支付加班工资工；劳动合同法规定员工每周工作时间不得超过40小时，如果公司工作时长超过40小时的就算加班
2、大周工作6天、小周工作4天，每天工作8小时，平均每周5天的，工作六天的大周有一天要算加班费；劳动合同法规定每周工作时间不得超过40小时，在这种情况下大周的话，实际上超过40小时了，这种情况下，公司是需要支付加班费的。
3、公司从双休变成单休的，未经过员工同意的，单休的周末，应当支付加班费；公司有双休订单，原则上是要经过员工的同意的，如果公司没有经过员工同意，擅自改变工作时间，那么这种行为是属于违法的，这种情况下公司是设置加班费的。
4、合同约定的标准工时制，公司为了不支付加班费而单方变更为大小周的情况，大周的一天，公司是需要支付加班费的。员工与公司鉴定的劳动合同约定的是标准工时制，但是实际上公司实行的却是大小周工作制，这种情况下公司也是需要支付加班费的。
好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。
关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。
