最近在香港职场刮起了一阵不寻常的“内卷风”，本来松弛有度的香港工作氛围，竟然因一批“过分敬业”的内地人引发争议。这群人被香港人戏称为“工贼”，原因很简单：他们拼命加班、24小时待命、自愿放弃假期，甚至“无下限降薪”——明明是30万年薪的岗位，他们只要20万甚至更低。真是一边加班，一边“自降身价”，愣是让一众香港打工人看得瞠目结舌。

不少内地人来到香港，本是想逃离内地职场的无休止“内卷”。毕竟在很多人眼里，香港的职场文化更人性化，基本到点下班、休假不打折，职场上的生活节奏也没那么紧张。但没想到，一批“自带内卷体质”的同胞竟然把内地那一套卷文化也带来了！无偿加班、超低工资、随叫随到，真的是“我卷我自己”，也把香港职场氛围给卷进去了。

一时间，香港人对这些“超低价打工人”议论纷纷。毕竟，这类做法让本地人感到压力山大，本该在职场上讲求“付出与回报”的规则被打破了。一些招聘市场的HR坦言，看到这种低薪简历会“避而远之”，他们宁可不雇用这种“自降价码”的人，毕竟长期下去，整个行业的薪酬标准可能会被打乱。作为职场生态的“破坏者”，这些“工贼”不仅无意中拖低了市场价，也让来港工作的其他内地人更难求职，真是“我卷我自己，还卷了别人”。

内地职场竞争激烈，人人都想通过加班、少休假来证明自己，但这种内卷文化一旦蔓延到香港，显然不利于职场健康。香港的职场之所以较为宽松，也是因为在本地职场文化中，个人生活与工作的平衡始终被看作一项基本权利。因此，如果这种自降身价、强行加班的“内卷风”继续刮下去，香港职场的“休闲松弛”特色恐怕要消失殆尽了。

有人可能会问，这种拼命自我降价的做法，到底能坚持多久？事实上，市场总会对价格压得过低的人心生警惕。用低价和无休止加班换来的工作机会，也许能一时获得公司青睐，但长此以往，雇主们也会质疑这种“牺牲式”工作方式的可持续性。不少HR表示，低价“工贼”虽然能填补眼前的需求，但对于企业长期发展未必有利，因为这种人一旦找到更好的机会，可能会随时“弃船而去”，对企业忠诚度并不高。

其实，不论是香港还是内地职场，每个打工人都希望在稳定、可预期的环境中工作，而非陷入无休止的“人力压榨”之中。要防止内卷侵袭香港，不仅需要香港职场对低价加班的风气说“不”，更重要的是从招聘和职场文化上严把关口，确保一个健康的职场氛围。换句话说，健康的职场文化应该是双方的共同追求，而不是某些人“自我压榨”的试炼场。

逃离内地“卷文化”的内地人，其实也是想寻找一份稳定又合理的工作。然而，不是所有人都愿意“拼命自降身价”，所以避免内地人的过度“敬业”在香港形成“内卷风”也需要两地打工人共同努力。香港作为一座国际化都市，宽松、尊重个体的职场氛围是一种宝贵的资源，不该被轻易破坏。而对于内地打工人来说，适应当地职场文化也是必要的选择。毕竟，职场生涯不只是生存，还应是生活与自我价值的平衡。