11月29日，根据媒体报道称：北京?一?公司?员工?在?集团会议?上?因?不满?领导?决策?提出?异议?引发?骂战?，后被?公司?开除?，员工?起诉?获赔?84万?余?元?。

网友们得知此消息后显得十分兴奋，认为打工人终于是成功扳回了一局，然而事实却并非我们想象的那么简单，奉劝众多“打工人”不要学习。

事件概述

杨某于2008年入职北京某科技公司，2011年与公司签订无固定期限劳动合同，担任总务部主任，相当于是公司的骨干成员。

2020年，集团会议上，公司CEO王某任命了一位高级总监，级别要高于杨某的总务部，杨某认为CEO没有征求他们的意见就擅自任命，双方由此发生分歧。

CEO王某称：不需要征求你的意见，我需要征求的是董事会意见，你又不是董事会成员。

被开除后，杨某申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁很快也下来了，公司应赔偿84万余元，但是杨某对这个金额不满意，又提起了诉讼。

法院认为：双方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，公司没有对王某作出处理，所以开除的决定有失公平，赔偿金未高于法定标准，予以支持！

按道理来说上级任命职位真用不着跟下级员工征求意见吧？这个赔偿金可能在很多打工人眼里已经是很多了，但是对于杨某的职位和工龄来说，真不算什么。

网友：月薪3000的可别学

事件发酵后，网友们似乎特别的兴奋。

网友：我现在?强?得?可怕?，公司?领导?最好?别在我?面前?踹大?气?。

网友：能赔?那么?多钱?肯定?也不是?一般人?，不然?也不敢?跟?领导?硬刚?。

一份无固定期限的劳动合同和主任的职务，加上4年的拉锯战，一般打工人可扛不住这份压力吧，如果月薪3000元的，也没有这个实力和资本去承受。

说在最后的话

此判决结果并非鼓励员工与领导发生冲突，相反，它强调了企业管理与员工行为规范的重要性。职场是一个充满挑战与压力的环境，人际摩擦难以避免，但我们应以合法、合规、合情的方式去化解。

但是也不是鼓励员工磨灭自身的决断，完全的任由公司支配和服从，认为有异议的时候应该考虑更加恰当的方式。

对此，你有什么看法呢？