不知道大家发现一个特别有意思的现象没：老板们都特别希望底下的员工能把公司当家，喜欢大谈特谈“主人翁精神，家文化”；可反过来，他们是否有想过，自己又是怎么对底下的人呢？

说到谈感情，相信很多人会第一时间想到以凭一己之力，让“兄弟”一词火爆全网的某东，那个曾喊出过“不会开除一个兄弟”的某东。相信这一举动，当时肯定让诸多打工人“感动”的内心激荡：老板都把我当兄弟，咱必须对得起兄弟！

可就当自家数十万的兄弟正抱着“士为知己者死”的决心大干特干时，一封某网友爆料的邮件却犹如一盆冷水当头浇下。这封邮件的内容如下：

图片来源于网络

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作为一个外人，我就想问在座的诸位兄弟们，哥几个有没有遭背刺的感觉？你要说第二类，第三类人淘汰，我觉得这是企业逐利的本质使然。毕竟老板开企业是为了赚钱，这和咱打工人出来打工也是为了赚钱一样，这没啥可说的。可如此对待第一类人，是不是有点太绝对了？

尤其是那句“不管是身体还是家庭原因，不能拼或者拼不动的”，也要坚决被裁掉？我们可以环顾一下自己的周边，打工人年轻的时候仗着身体好，闷头拉磨玩命工作，然后落下一身病的情形太多太多了吧？到过了35、40岁，不是自己不想拼，而是再不顾身体去拼，就要噶了呀~这个时候你让我怎么拼？万一我真噶了，你除了转头再招一个人不上来之外，恐怕别无其他了吧？

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还有因为家庭原因的那部分人，你只看见现在的兄弟“因为家庭原因不能拼或者拼不动了”，要知道兄弟也是从年轻过来的，年轻时候拼死拼活的好全然不见了？合着要想当兄弟，就别成家才能一直把兄弟做下去？

作为吃瓜群众，我觉得公司想要员工发挥拼搏精神，这点无可厚非。但是你考虑过那些为你拼搏多年，然后老了、病了、或者成家后因为上有老下有小才拼不动了兄弟们吗，难道他们到了那个时候就活该被裁掉吗？

可能某东后来也意识到了这一点，因此也出了迅速回应，称这是片面得解读，还特意解释了一下公司倡导拼搏的原因，是因为要对大多数努力工作的员工负责，借口混日子的工作方式是行不通的。

但是我还是不太理解，混日子和因为身体或家庭原因不能拼和拼不动是一回么事？所以在我看来，这条声明对于引起大家争议的“应坚决裁掉的第一类人”并没有并没有起到多大解释作用，反而更坐实了那位网友爆料的真实性。

不过这也从侧面告诉了我们，并不是所有的某动人都是兄弟的。那到底什么样的人才算是兄弟呢？某东朋友圈的一篇小作文《地板闹钟的故事》给出了答案：

在这篇小作文里，明确告诉大家由于自家已经四、五年没有实行末位淘汰，导致人员越来越冗余，从而产生了很多混日子的人，而这些人，不是他的兄弟。那些愿意为理想而一起拼的人，才是他的兄弟。

只是这些年轻时候从不混日子，愿意为理想一起拼的兄弟，等他们年龄大了、成家了以后，也因为身体或者家庭原因不能拼或者拼不动了，会不会被划为“混日子”的人，然后踢出兄弟的行列呢？