朋友单位最近人事大调整，部门领导到另一个部门任职，原来的副职扶正。按理说，平调、提拔都是司空见惯的事情，没有必要大惊小怪，但是随着部门原领导的离开，他重用的一位下属也被迫调离。

究其根本，主要是这位下属平日里和部门原领导关系密切，两人经常一起吃饭聊天，因为有人罩着，此人非常张狂，嚣张跋扈，根本不把部门副职和其他同事放在眼里。

部门原领导在的时候，给这位下属分配的是考勤、采购、报销的工作，这是一份既可以卖人情、耍威风的差事，也能够捞点好处的实惠工作。新领导上任后，立马调整人员分工，将文件管理、会议管理等内勤工作分配给他，由于能力有限，加之心理落差大，最终不得不向部门原领导哭诉不堪的遭遇。

由于部门原领导刚到新部门，不便于即刻把他调过去，于是只有想办法把他调到另一个部门。

之所以，会有这样的结局，除了个人不懂低调得罪人这个表面因素，最重要的是他已经被刻上了“部门原领导的人”的烙印。如果原领导没有退休，或者和继任领导关系交恶，等等，总之一句话——别人用过的人，其他人是不会用的。