公司或者单位内有了升职加薪的机会，同事们磨拳搽掌跃跃欲试，你不心动是不可能的。然而升职加薪的机会往往凤毛菱角，如果论资排辈很可能轮不到自己，那么我们应该怎么样向领导提出升职加薪的要求呢？

不能过分谦让

人生处处都是竞争，经济、科技、教育等等各个方面，就业、入学、恋爱等等也是存在着竞争。当你知道一个空缺的晋升职位适合自己，一味的谦让绝对不是一个好决定，谦让是一种美德，但是在自己的前途上谦让就是对自己的人生不负责。

预先提醒

在正式的向上级提出升迁的意向或者要求之前，我们可以预先提醒一下领导做一个暗示。这样做的目的是防止你正式提出的时候你的领导毫无准备，虽然说会给领导拒绝你提供寻找理由的时间，但是你需要让领导明白你的升迁是符合大局利益的。如果对方说的很绝对或者委婉拒绝，你就应该想一想原因以及是否还适合待下去。

选择适当的时机

通常来说向领导提出升职加薪的要求是在领导心情好的时候提出，尤其是因为你做出了好的业绩的时候。倘若你把你的要求在第一个工作日如同报告一样递交上去，往往很难奏效还有可能起到相反的结果。

实打实的业绩

于其添油加醋地说你多么的努力工作，倒不如具体一点说一下你都了什么工作。描述工作业绩最好是用数字说话，例如“我和某公司做成了一单生意”就不如“我和某公司做成了500万生意并且是达成了长期合作协议”。此外最简单最直接的方法就是将你的业绩做成报告的形式，让事实替你说话。

点明提拔你的好处

无论怎样，面对众多的晋升人选，领导即使决策者也是考察者。我们既然提出了升职加薪的要求，也表明了自己出色的业绩，还要向上级说明提拔自己相对于其他人有哪些好处。例如你升职之后领导的工作会更加的轻松、你的领导或者工作会让整体的业绩提升一大截，又或者团队的综合素质会得到极大的提升等等。

不能够要挟

有很多的职场小白会用离职或者不辞而别来要挟领导给自己升职加薪，这样的做法往往会引起领导的强烈不满。即使是领导迫不得已屈服了，那么两人之间的信任就会荡然无存，想要恢复以前的状态也是难如登天。