有的时候在多个领导手下工作，不注意自己的言行，说不定会在不经意之间得罪某位领导。假如领导对你有所误解，那么你就要想办法来消除这种误解，否则的话就不利于你的工作。消除领导的误解，我们要从以下6个方面进行努力 。

要掩盖同领导之间的矛盾

如果领导误解了你，和你有了矛盾，那么你在其他的同事或者是领导面前一定要极力的掩盖你和领导的矛盾和误解，不要让所有人都知道你同某一个领导之间有误解和矛盾。这样做的目的是避免其他的同事和领导把事件搞得尽人皆知，最终难以收场。

公开场合尊重领导

即便是领导对你有所误解，那么在公开的场合，你仍然也要尊重他，见面的时候要主动打招呼而不管他的反应如何，你都要微笑着和他进行说话，让他意识到你对于他的尊重，这样他对你的误解也许会慢慢的消除 。

注重背后褒扬领导

虽然你有可能对于领导的误解很不爽，但是为了消除同领导之间的误解和矛盾，你在背后更不应该讲他的不是，而是应该在背后对别人说他的好话，这样你可以通过别人的嘴来替自己向领导表明真心。如果对方知道了你在背后来表扬他，那么他心里肯定是会很高兴的，这样就更有利于消除误解。

领导遇到困难的时候帮他一把

谁都会有遇到困难的时候，尤其是和你之间有过误解的领导。这个时候你是不应该隔岸观火、袖手旁观的，而是应该挺身而出帮他一把，使他能够摆脱困难的境地，这样以前的误解和矛盾自然就一笑泯恩仇。

找准时机冰释前嫌

经过一段时间的努力之后，等待领导对自己慢慢恢复了好感之后，你可以找到一个合适的时机，请教领导对于自己哪个方面感到不满意或者是有看法。这样做的目的就是弄清楚领导对于自己误解的原因是什么，这样你可以耐心的向他解释证明你并不是有心做出了某件事情，而引起领导对自己产生误解。

加强感情交流 

同领导之间的误解解除之后并不是万事大吉了，如果是刚刚消除掉领导对自己的误解，你对于领导的态度就不能变得不冷不热或者是忽然冷淡下来，否则的话就会使得领导认为你是在欺骗他、利用他，这反而会使得领导对你产生更深的误解 。正确的做法应该是趁热打铁，找理由经常同领导进行感情交流，巩固和发展你们的友谊 。