近期，社科院专家郑秉文在接受采访的时候提到，中国的退休年龄是全世界最年轻的，女性仅55岁，男性60岁，而发达国家则在60岁以上，所以建议尽快延长退休年龄，早日与发达国家接轨。

此话一出，一石激起千层浪。

关于调整退休年龄的讨论，一直都没有停息过。

随着中国老龄化进程的加快，新生人口的负增长，老年人口不断增加，对当前和未来的养老金造成了巨大的压力，所以越来越多的专家开始提出这样的论调：延迟退休年龄，与国际接轨。

然而，延迟退休年龄真的能解决当前的养老压力吗？

1. 严峻的就业市场

前几年疫情后，许多企业被迫关闭或者规模缩减，导致就业岗位大大减少，而全球经济形势普遍下降，裁员情况屡见不鲜，就业难度越来越大。

就业岗位的减少导致很多毕业生毕业即失业，如果此时贸然施行延迟退休，无疑会减少就业机会，尤其是对年轻人和女性就业的影响很大。

2. 35岁魔咒？

现在，不仅公务员的招聘会明确35岁以上的人不录用，很多企事业单位和民营企业在招聘的时候，也会默认35岁以上的人不招。

在正年富力壮的年龄遭受失业困境，这个问题如果不解决，又谈何延长退休年龄呢？

3. 社会福利

想与国际接轨没问题，但要知道，欧美这些国家的退休年龄虽然高，但他们社会福利制度相对国内要健全很多。

希腊平均领取的养老金甚至高于他们退休时的工资，生活成本低，养老压力小；爱尔兰人退休后能领取各种各样的养老金：过渡型、供款型和非供款型，保障了老年人都能“老有所依”。

4. 就业环境

欧美国家的大部分打工一族工作环境相对宽松，对于他们来说，不用996，还有为期不少的假期，老年人在工作之余还可以享受生活。

而国内这么“卷”的工作环境，老年人的身体情况，真能扛得住这种压力吗？

所以说，要想接轨，不能光看年龄，其他方面也要考虑到。要想解决养老压力，延迟退休年龄，要做到以下几点才可以：

建立弹性退休制度：允许个人自主选择退休年龄，而不是强制规定。

完善养老金制度：提高养老金水平，保障退休后的生活质量。

发展老年产业：创造更多适合老年人就业的机会，鼓励老年人继续发挥余热，35岁的中年人企业都在裁员，哪个公司会招聘60岁以上的老人呢。

加强社会保障：完善医疗、护理等社会保障体系，保障老年人的健康和生活质量。

倡导积极老龄化：鼓励老年人保持健康的生活方式，积极参与社会活动，享受退休生活。