劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在实际操作中，劳动者往往会遇到一些“坑”，导致仲裁结果不尽如人意。本文将围绕申请人写公司名称不是老板名称、收集证据、未签劳动合同、口头辞退、经济补偿金、仲裁证据原件要求、加班费及年终奖等奖金问题，详细阐述劳动仲裁中需要避开的坑。

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在申请劳动仲裁时，很多劳动者容易犯的一个错误是，将公司名称误写为老板的个人姓名。实际上，劳动仲裁的对象是公司，而非个人。因此，在申请书中必须准确写明公司的全称，而非老板的名字。这样做可以确保劳动仲裁流程的正常进行，避免因信息错误导致的仲裁延误或被驳回。

证据是劳动仲裁胜诉的关键。劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于：

入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；

劳动合同：若已签订，则必须提供；

工资证明：工资条、银行打卡记录等；

工作时间证明：考勤表、加班记录等；

工作内容证明：岗位说明书、工作绩效考核表等；

社保缴费记录：证明公司为员工缴纳社保的凭证；

同事证言：若有必要，同事的证人证言也是重要的证据之一。

未签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保护。劳动者可以通过提供工资条、银行转账记录、社保缴费记录、工作服、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

口头辞退不具有法律效力，劳动者应要求用人单位出具书面解除合同证明。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过劳动监察部门投诉，并要求责令用人单位出具解除合同的书面证明。同时，劳动者应继续按时打卡上下班，拒绝办理离职手续，直至拿到书面解除合同证明为止。

经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时应获得的一项权益。其计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意，经济补偿金基数应包括社保和公积金个人部分，但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等非工资性收入。

在劳动仲裁中，证据最好提供原件。但在某些情况下，若原件遗失或不便提供，劳动者可提供经人民法院核对无异的复印件或复制品，并附上相关知情人、见证人的证明。此外，劳动者还应注意保留证据的原件，以便在必要时进行核对和补充。

对于加班费，劳动者应根据《劳动法》的规定计算，即工作日超时按小时工资的150%支付，休息日加班且无法补休按200%支付，法定节假日工作按300%支付。同时，劳动者应保留加班记录、考勤表等证据以支持其主张。

年终奖和其他奖金作为劳动者工资的一部分，也应得到保障。若用人单位未按时发放或拒绝发放，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。在仲裁过程中，劳动者应提供奖金发放的相关证据，如奖金制度、奖金发放通知等。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，劳动者在申请仲裁时应注意上述内容，确保仲裁流程的顺利进行和仲裁结果的公正性。