基层干部年轻化成为一种趋势。年轻基层干部的出现，既带来机会，也带来挑战。下面

从利与弊两方面探讨基层干部年轻化的问题。

一、利

1.注重新鲜血液。年轻基层干部有更开放的思维、更积极的态度、更活跃的精神状态，能够注入新的思想、经验和动力，在推动基层工作中产生新的变化和效益。

2.更加接地气。年轻干部对社会现实的关注度更高，能够从社会最底层的居民角度看待问题，更易把握社会需要和民生诉求，使基层工作更贴近实际。

3.更加懂得运用信息化手段。年轻基层干部在熟悉网络、信息化设备和工具的同时，也能把握科技进步的潜力，利用现代化的手段和技术，提高工作效率和服务质量。

二、弊

1.缺乏工作经验。年轻干部缺乏工作经验，可能会导致缺乏管理能力、判断力以及处理事务的能力。

2.理论化倾向。在学习过程中，年轻干部可能过度强调理论、书本知识，而缺少实践、经验的积累，不易有效地解决实际问题。

3.缺乏稳定性。年轻人的心理年龄较小，对工作有自己的规划和计划，可能更倾向于自我发展，缺少群体顾及，易出现职场不稳定、频繁调动的情况。

总的来说，基层干部年轻化带来的利和弊是并存的。年轻化的干部应该注重学习，同时也应该注重实践，注意与老干部交流心得，逐渐成长为具备优秀素质的优秀干部。