昨天晚上我一个干刑警的朋友说:“要清理正式编制公务员，事业单位的编外人员了，就拿我们单位来说很多职工的子女都在干辅警，每年都去考试等着转正编，哪个行位缺人招人的时候干辅警有工作经验的和普通社考人员差距很大的，很容易补缺的”。

编外待转人员可是一批庞大的人群，主要有这些特点：他们当时可是很有后台才能进入的亲戚朋友子女关系户，还有很多是当兵转业再分配的，这些年有转正机会都是这群待转人员优先有优势。

这部分编外待转人员可能是清掉一部分，再分流到村，镇，社区，各位服务站，下沉到一线，不大可能一刀切。

朋友单位好几个职工的儿子都是辅警，女儿办事大厅做文员，有在110干的，有在交警大队的，有在车管所，有在出入境大厅，有在社区警务室，还有转业分配到街道办的。这些年变戏法的安排各种岗位，原来一个咨询台安排三个，分境外，老年妇幼，普通岗，资料预审，资料复印，取号岗，秩序维护岗等。幸亏是国家养活，要是企业养这么多估计早就倒闭了

前几年，国家还出了什么政策，说全国辅警有机会转正的，他们还眼巴巴地等着有名额转正式编制呢。有很多地方门卫都是正式编制配一个外编待转和劳务派遣人员。

正式在编的退休了位置空了才有机会补缺，外编待转人员和劳务派遣人员才有机会补缺。国家现在研究延迟退休，在编的人开心了，在位待遇好。岗位就那么多，流动性又不大。原来编制管理没有那么严。

现在的队伍都是精英中的精品，该如何治理改革优化心里一清二楚。家族岗位，家族机构，家族企业。利益关系坚如磐石。