《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的，用人单位可以辞退劳动者。那么，在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢？

案例介绍

2015年10月，甲入职某司，2019年3月，甲突然无法正常打卡，与领导沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，公司称需为甲进行培训和调岗，甲对此结果不同意，公司随即以拒绝调岗和旷工将甲的劳动关系解除。

法院裁决

案件审理中，甲方律师要求公司出示业绩考核制度送达到甲的证据，要求证明“业绩淘汰”的计算依据，要求公司提交对甲进行业务培训的记录等等详细证据清单....但公司方不能对解除的事实及程序提交证据予以证明，故被认定违法解除，裁决公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。公司不服起诉至法院，但被法院驳回。

法院认为，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，刺激从业者不断“优化”。但需要注意，用人单位虽然享有自主经营管理权，但完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升，这才是合法高效的管理手段。

金网科提示

北京金网科律师事务所主任朱昱辉律师提醒您，如何应对单位的调岗？

单位口头通知调岗，员工有权拒绝；单位书面通知，则需积极做出拒绝的回应，并保存相应的证据。

单位收到员工拒绝调岗回应后，会做出以下举动，直接以不服从公司管理辞退，员工收到辞退通知可直接仲裁维权；如口头通知辞退，则员工需继续正常上班，并保存上班打卡工作等记录，直到达到被迫离职的条件。

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上述内容改编自金网科律师承办/参与的真实案例。

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