最近，看到一位网友分享的故事让人挺感慨的。他提到最近他们公司在裁员，他听到他们部门领导讨论的时候说：“XX成本太高，干活又慢，不划算了。”

这一刻网友有点破防了，他感叹：“在公司眼中，我们就是公司购买的劳动力，不管你什么学历、背景、能力，又或者家里家外有什么角色，在公司眼里，我们就是一个物品。哪怕是领导本人，也只是个劳动力。”

这话说的虽然有些让人难以接受，但事实就是这么个事实。人力资源嘛！对于企业来说人就是资源，他们的员工就是他们的资源，是他们付工资买来干活的。

尤其是这两年，裁员和降薪的新闻已经见怪不怪了，几乎成了职场的“常态”。很多人看到裁员的新闻不会觉得有多突兀，最多会问一句有没有赔偿金，有那也算是比较有良心的公司了，可见这两年的职场变化给了打工人多大的冲击。

以前市场行情好的时候，企业愿意花高薪招人，因为这个时候他们并不在意那一点薪资。但一旦形势变化，尤其在经济不景气的时候，所有人都可能成为“成本”，很多公司都会开始对员工进行精简，甚至是毫不留情地裁员。

而我们这些职场的小颗粒，唯一能做的，就是学会在这种环境下如何保护好自己。这里说的保护不是说怎么让自己不被裁员，而是让自己拥有更多的选择。

举一个很简单的例子，以前我们大学寝室有个室友，特别热衷于考各种证，不管是和他本专业有关的还是没关的，只要有时间他就会学习考证。当时和我一起的另外两个室友还一起开过玩笑，说他是考证考魔怔了。

但你猜怎么着，人家还真就因为多考的那些证件，让他逃过了失业的危机。去年他们公司因为架构调整（说是这么说的，但是谁知道呢？），整个部门几乎被全端，他也包含在其中。

原本去年下半年大家找工作都很难，他也是找了两个月没找到后，立马换了方向。在他的那些证件里面翻翻捡捡，找到了一个他比较感兴趣的方向重新投简历找工作去了，不到一个月就找到工作了，而且待遇还不错。

说实话，这个真的让我羡慕到了，因为我自己也是去年失业在家，一直到现在都还没找到工作。不是公司看不上我开的薪资，就是我看不上人家的公司，反正断断续续的gap到了现在。

所以，对于我们这些职场人来说，灵活应变和提升自身能力是关键。千万不要觉得只要努力工作就可以安稳度日，现实中，单靠一份工作和一份稳定的收入并不能保障未来的安全。

裁员的背后，往往是公司为了生存而采取的无奈措施。我们需要理智看待自己的价值，别总想一些消极的事情。

其实我们反过来看也一样，工作就是我们的一个谋生手段，我们出脑力、体力、时间，公司拿钱买单。不用想得太复杂，有工作时好好干，如果被裁员或者失业了也不需要想太多，继续找下一份工作就好了。