运营商财经网 李广艳/文

近日，广汽集团宣布在领导干部中实行竞聘上岗，并将进一步强化经营业绩指标考核，引发业内广泛关注。据悉，广汽集团人力资源部部长是王挺昂，此举不一定是他的主意，但应该是他具体执行。

王挺昂为人比较低调，目前网上鲜少有资料披露其年龄、毕业院校、学历水平等个人信息，不过这不妨碍去了解他的职业履历，可以通过公开的职位信息了解一二。

据可查资料显示，早在2014年，王挺昂就出现在了广汽集团的相关报道中，虽然其具体职务没有公开，但这也能够说明他在广汽集团体系内的任职时间不短。2015年时，在《2014年黄埔区重点企业“优秀高管”名单》中还曾出现过王挺昂的名字，彼时他供职于广汽本田汽车有限公司。

在人力资源部门，王挺昂拥有充足的工作经验积累，在2017年至2020年期间，他曾多次以广汽本田汽车有限公司人事总务部部长的身份出现在媒体报道之中。据了解，王挺昂还曾兼任广汽本田发展部部长一职，工作能力不俗。

通过自己的努力，王挺昂逐渐得到了提拔。自2021年起，他就调任至广汽集团总部，开始以广汽集团人力资源部部长的身份出现在大众面前，如今在任时间也接近四年了。

众所周知，人力资源部对于一家企业尤为重要，也很容易滋生腐败，能够长期从事人力资源工作，也能够看出王挺昂品性端正。

公开数据显示，2024年广汽集团销量表现不佳，全年累计销量200.31万辆，同比下降20.04%，这或许也是广汽实行竞聘上岗的原因之一。未来王挺昂将如何落实执行？运营商财经网将持续关注。